psicologia

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

MODELO BASICO DE DESEMPEÑO
DESEMPEÑO LABORAL: es la forma en que los empleados realizan el trabajo, este se evalúa durante Las revisiones de su rendimiento,mediante las cuales un empleador tieneen cuenta factores como la capacidad de liderazgo, la gestión del tiempo, las habilidades organizativas y la productividad para analizar a cada empleado en formaindividual.Los psicólogos handedicado gran parte de su investigación y practica para entender y mejorar el desempeño de los trabajadores. También han invertido mucho tiempo en describir los diversosatributos del trabajador que causano se relacionan con el desempeño, pero poco tiempo para describir el desempeño real a nivel individual.El modelo del desempeño de Campbell ocupa el punto medio entrela opinión poco practica deldesempeño como un solo factor amplio y la opinión igualmente inútil de que no puede haber un entendimiento más general del desempeño laboral .este modelo también colaboracon los psicólogos I-O aconcentrarse en los aspectos de la conducta laboral que se encuentran bajo el control directo del trabajador.Extensiones del modelo básico del desempeño. Cuando se habla deldesempeño por lo general seentiende que son aquellas tareas en las que definen a un empleo. Estas tareas pueden encontrarse en las descripciones del puesto, en las órdenes de trabajo etc. En esteestudio podemos resaltar porejemplo la conducta cívica organizacional ya que es la conducta que va más allá de lo esperado.ImportanciaLa Evaluación del Desempeño resulta útil para:Validar y definir lasactividades de laempresa (tal como la selección y capacitación).Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.Objetivos Entre los objetivos fundamentales de la evaluacióndel desempeñose encuentran: Mantener niveles de eficiencia y  productividad en las diferentes áreas funcionales. Acorde con los requerimientos de la empresa.Establecer estrategias de mejoramiento...