Psicologiaaaaaaa

Páginas: 3 (536 palabras) Publicado: 4 de diciembre de 2012
un paradigma es una cuestion in consciente pero muy fuerte que nos creamos ante los cambios, es una especie de obstáculo invisible que nos impide ver mas allá de lo que creemos y concebimos comoverdades. Los cambios bruscos ocasionados mayormente en el ámbito científico, nos parecen increíbles y muy difíciles de aceptar, porque algunas veces afectan por completo nuestro que hacer diario en lavida y debido a nuestras concepciones, algunas de tipo cultural, social y religioso; no podemos aceptar lo que nos proponen y deparan para el futuro. Los paradigmas aportan respuestas a los enigmas, unade las características positivas que tiene esta corriente, consiste en determinar las direcciones, en las que ha de desarrollarse la ciencia normal, la característica negativa de un paradigma esestablecer los limites de lo que ha de considerarse ciencia durante el tiempo de la hegemonía.


En la película paradigmas, se muestran ejemplos de la vida cotidiana, como los citados estos ejemplos sehacían en forma de pregunta, como: ¿Porqué persisten las cosas?¿Porqué existen ideas que se internalizan en las personas?¿ Porqué a veces no aceptamos los cambios?Todo lo expuesto se relaciona conlos paradigmas. La palabra paradigma es poco usual, pero por Tomas Hunt, si fue usada y reconocida. La película nos presenta el problema o lo dificíl que es cambiar un paradigma que esta arreigado ennosotros desde hace bastante tiempo y también se narra que de un paradigma imposible, puede nacer un paradigma posible, pero hay que destacar que de un paradigma exitoso del pasado no se garantiza queel nuevo paradigma se destaque con el triunfo.


En el film se relatan ejemplos, como cuando nacen nuevos paradigmas y son despojados de su creadores por otros que no son pioneros, este fraudealgunas veces se debe a que los pioneros no estan dispuestos a romper con sus y normas de vida social. Entender que en mi vida existen multiples paradigmas que han fijado mis creencias en algo que no me...
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