Psicologiaempresarialmotivacion

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PSICOLOGIA EMPRESARIAL
MOTIVACION

LA MOTIVACION EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS
En muchos años atrás se ha estudiado la motivación en diversos niveles, inclusive a los más complejos. Una enormecantidad de hechos y hallazgos experimentales se ha reunido y numerosas teorías se han propuesto para explicarlo. Las teorías más primitivas son simples especulaciones como las de McDougal y Murray quienesse limitaron a hacer listas de necesidades y afirmar que los hombres actúan porque buscan satisfacer la necesidad o el instinto de actividad o de exploración. En cambio Abraham Maslow (1970) nos diceen su teoría que la motivación nos presenta una clasificación de las necesidades básicas del hombre; según él los motivos se agrupan en una jerarquía que va de los más fuertes y dominantes hasta losmás débiles. Esta jerarquía se divide en una escala de necesidades como la necesidades fisiológicas (hambre, sed, actividad física, sexo); necesidades de seguridad (físicas, psicológicas); necesidad depertenencia y amor (dar afecto, hallar una respuesta afectiva en el otro, pertenecer); necesidad de estima (lograr una evaluación estable y alta de nosotros mismos, con base en el auto-respeto y laestimación de los demás); necesidad de autoactualización ( poner en actividad las fuerzas que poseemos, integrar la conducta), que realizarnos como seres humanos.
Todo esto conlleva a que las personasposeen una serie de necesidades que deben ser motivadas para suplir la satisfacción personal. Pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preferencia; al ser la actividad laboral la principalocupación de nuestras vidas, es necesario estar motivados hacia el trabajo ya que nos ayuda en las recompensas sociales como la interacción social, el respeto, la aprobación, el estatus y el sentimientode utilidad, la autorrealización, competencia, sentirse útil y mantener una autoestima.
El papel de las personas en la organización empresarial se ha transformado a lo largo del siglo XX. En el...
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