Psicología del trabajo

© Copyright 2001: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia
Murcia (España). ISSN: 0212-9728

anales de psicología
2001, vol. 17, nº 2 (diciembre), 201-217

Cambios en los componentes del significado del trabajo durante los
primeros años de empleo: Un análisis longitudinal
Francisco Javier Gracia*, Pilar Martín, Isabel Rodríguez y José María Peiró
Universidad de ValenciaResumen: En el presente trabajo se analiza la evolución
que experimenta el significado del trabajo que poseen los
jóvenes durante sus primeros tres años de empleo a partir
del estudio de sus componentes. La muestra estaba formada por 238 jóvenes de primer empleo pertenecientes a dos
grupos ocupacionales (administrativos y trabajadores del
metal). Estos jóvenes fueron encuestados en tresmomentos a lo largo de un período aproximado de tres años. Los
resultados indican que los diferentes componentes del significado del trabajo varían en diferente grado a lo largo del
tiempo. La direccción de los resultados apunta que las primeras experiencias de empleo les está afectando negativamente. En general, los resultados suponen un apoyo a la
tesis interaccionista en la controversia respectoa la estabilidad de dicho constructo.
Palabras clave: Estabilidad del significado del trabajo, valores laborales, diseño longitudinal, primeras experiencias
laborales, socialización laboral.

1. Introducción
El significado del trabajo consiste en un conjunto de creencias, valores y actitudes (de las
personas) hacia el trabajo (que poseen las personas). Este significado se aprende antes(socialización para el trabajo) y durante el proceso
de socialización en el trabajo y varía en función
de las experiencias subjetivas, y de aspectos situacionales que se producen en el contexto laboral y organizacional (Salanova, 1992).
Se trata de un constructo multidimensional,
lo que complica su conceptualización y operacionalización. El MOW International Research
Group (1987) distingue tresdimensiones principales en el mismo: centralidad del trabajo,

* Dirección para correspondencia: Francisco Javier
Gracia. Deptº de Metodología, Psicobiología y Psicología Social. Facultad de Psicología. Universidad de
Valencia. Avda. Blasco Ibáñez, 21, 46010 Valencia
(España). E-mail: Francisco.Gracia@uv.es

Title: Changes in meaning of work components in first
employment years: Alongitudinal analysis
Abstract: In this paper it is analysed the meaning of working evolution of young people in their beginning three
years of employment through the study of its components.
Sample was composed by 238 first-employment young
people belonging to two different occupations (clerical
workers and metal manufacturers). These young people
were surveyed in three different moments alongabout
three years. Results show that the different components of
meaning of working vary differently through time. Results
direction indicates that employment first experiences are
afectting young people negatively. As a whole, results are a
support to interaccionist thesis regarding to the controversial scientific community mantain about work meaning
stability.
Key words: Meaning of workstability, work values, longitudinal design, beginning work experiences, work socialization.

normas societales y valores laborales. Veámoslas:
La centralidad del trabajo. Se refiere al grado
de importancia que tiene el trabajo en la vida
de una persona, tanto en sí mismo como comparado con otras esferas de la vida, como por
ejemplo el tiempo libre o la familia.
Las normas societales deltrabajo. Se trata de
afirmaciones que la gente emplea cuando realiza valoraciones normativas acerca del trabajo
(MOW International Research Group, 1987), o
también afirmaciones sobre la justicia relativa
al mundo del trabajo, desde la perspectiva del
individuo y desde la perspectiva de la sociedad.
Más concretamente, se refiere a en qué medida
los sujetos están de acuerdo con una serie de...