Psicología Del Trabajo

Para el psicólogo el trabajo es en efecto, una conducta: así, Ombredame y Faverge (1955) define el trabajo como un “complemento adquirido por aprendizaje y que debe adaptarse a las exigencias de unatarea, estas exigencias varían notablemente según el nivel técnico-socioeconómico de la organización en lo cual se inserta la tarea”. Para Tredman (1976) “es un elemento de compulsión que puede serde origen interno o externo”: el trabajo en cuanto conducta puede caracterizarse también por su complejidad y por el hecho de que en general, por lo menos en nuestra sociedad, solo se considera enrelación a los adultos.
El trabajador es también, miembro de grupos formales e informales: está inserto en organizaciones variadas equipo, taller, fabrica, empresas, grupos profesionales, sindicatos,entre otros. El estudio de las relaciones y la comunicación que se desarrollan en estos contextos constituirá otro campo de la psicología del trabajo. La idea que el trabajador se hace de su tarea,su actitud hacia ella, las satisfacciones que de ella obtiene definen otro campo más de la psicología del trabajo.
Tradicionalmente se considera a la psicología del trabajo como una parte de lapsicología aplicada; es posible distinguir en la psicología del trabajo lo que se podría llamar vertiente fundamental y la vertiente aplicada, la psicología del trabajo fundamental tiene por objetivo elestudio de la clase de las conductas constituidas por el trabajo. La psicología del trabajo se propone, específicamente, transformar determinadas situaciones siguiendo unos objetivos precisos o convistas a satisfacer criterios impuestos y que no son fácilmente modificables. El psicólogo debe de estar en condiciones de aportar elementos propios para iluminar las consecuencias de las decisiones,pero deberá confrontarlos con los proporcionados por los otros especialistas; cuando uno se especializa en psicología del trabajo, no se aprende otra psicología, sino que se aprende a explotar sus...