PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Antecedentes de la Psicología Industrial
Surgió por primera ocasión a raíz de la imperiosa necesidad de resolver un problema práctico, la psicología industrial fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien, en1901.se pronuncio a favor de las aplicaciones de la psicología a la publicidad. Scottescribió otros artículos más y, en 1903. The theory of Advertising. En 1913 apareció un segundo libro titulado the Psychology of Industrial Efficiency; lo había escrito Hugo Münsterberg. Esta obra versa sobre el campo de la psicología industrial en términos más amplios. La petición de ayuda del ejército estadounidense, durante la Primera Guerra Mundial, la que marcó el nacimiento de la psicologíaindustrial, ante la necesidad deseleccionar y clasificar a millones de reclutas. Se desarrollaron dos test: el Army alfa para personas que sabían leer y el Army beta para analfabetos. El público, los negocios, los sistemas escolares y otros organismos que utilizaban métodos de clasificación y selección se dieron cuenta de la utilidad de los test y de inmediato solicitaron técnicas más variadas yperfectas para realizarlas. La psicología industrial se amplió considerablemente en 1924 con el advenimiento de la más famosa seria de trabajos realizados en ella. Se les llama estudio de Hawthorne. Estos programas de investigación abordaron problemas más complejos acerca de las relaciones humanas, el espíritu de equipo yla motivación. El estudio comenzó como una investigación bastante directa sobre los efectos que los aspectos físicos del ambiente de trabajo tienen en la eficiencia del empleado. Se descubrió que las condiciones socio psicológicas del ambiente laboral podían tener mucho más importancia potencial que las condiciones físicas .La Segunda Guerra Mundial introdujo a mas de 2000 psicólogos, su principalcontribución consistió en aplicar test, selección y clasificar a millones de reclutas para asignarlos a varias ramas del servicio. La creciente complejidad de las armas de guerra propicio la aparición de una rama nueva de la psicología industrial: la psicología de la ingeniería. La psicología industrial adquirió mayor prestigio y reconocimiento a raíz de sus notables aportes a la empresa bélica.Psicología industrial
Principalmente debemos definir a la industria como el conjunto de organizaciones, bien sea para crear bienes o brindar servicios. Dentro de este grupo encontramos instituciones de gobierno, hospitales, instituciones educativas, hoteles, fábricas y otros complejos empresariales que brindan servicios a la sociedad. Es decir que tenemos un amplio escenario demanifestación de la conducta humana donde podemos observar una amplia variedad de comportamientos en situaciones que van desde lo simple a lo complejo. Por otro lado definimos a la psicología, como una de las principales ciencias tratantes de la conducta humana, la cual nos provee de herramientas y sistemas para conducir estudios de problemas y eventos que surgen de la conducta humana no solo en la vidacotidiana sino también en la industria.
En un lapso de tiempo constante y progresivo la psicología se ha encargado de darle continuidad a este tipo de estudios, aplicando métodos y principios de la misma ciencia para mejorar el ambiente de la industria, seleccionar el personal y hacer eficiente y eficaz el trabajo de la industria en general. Debemos reconocer que si la demanda de métodos yservicios psicológicos dentro de la organización de las industrias ha ido creciendo es un indicativo de que en años próximos la mejora del servicio industrial ira elevándose dando como resultado organizaciones solidas.
Después de dar una observación rápida a la psicología industrial pasamos entonces a explicar detalladamente a dicha ciencia y la manera en que se relaciona con la industria.
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