Psicología laboral

PSICOLOGIA LABORAL

➢ Aspectos Comportamentales

➢ Ambiente de Trabajo

➢ Aspectos Subjetivos del Trabajo.

Empleo:
Actividad con condiciones contractuales por la que se percibe una remuneración.

Ocupación:
Actividad que realiza una persona para obtener ingresos, esta ocupación determina la posición social o rol de ese individuo.

Vocación:
Tiene que ver con lo quequiero hacer, que muchas veces trasciende al trabajo que realizo.

Concepto de Trabajo:

“Conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de carácter productivo y creativo, que mediante el uso de técnicas, instrumentos, materias o informaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios. En dicha actividad la persona aporta energías, habilidades,conocimientos y otros diversos recursos y obtiene algún tipo de compensación material, psicológica y/o social.”

Funciones del Trabajo:

➢ Función integrativa o significativa: trabajo como fuente que da sentido a la vida de las personas. Fuente de autoestima y realización personal.
➢ Función de proporcionar status y prestigio social: el status de una persona, en parte se determina por eltrabajo que realiza, con lo cual el trabajo es una fuente de auto respeto y respeto y reconocimiento de los demás.
➢ Función de identidad personal: la forma en que nosotros nos vemos y la forma en la que nos ven los demás influye en nuestra identidad.
➢ Función económica: las personas trabajamos a cambio de un dinero, esto nos proporciona independencia económica y esta independencia nospermite elegir las actividades que nos gusten y que podemos realizar, gracias a esa independencia económica.
➢ Función de proporcionar oportunidades para la interacción y los contactos sociales: el trabajo adquiere un sentido emocional.
➢ Función de estructurar el tiempo: el hecho de tener que cumplir un horario te obliga a estructurar el tiempo.
➢ Función de mantener al individuobajo una actividad más o menos obligatoria.
➢ Función de ser una fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y destrezas.
➢ Función de transmitir normas, creencias y expectativas sociales; el agente socializador es muy importante.
➢ Función de proporcionar poder y control. Se puede adquirir control sobre personas, cosas datos o procesos.

Concepto:
“Organización es unaformación social con límites fijos e identificables, con un sistema de normas, una autoridad jerarquizada y un sistema de comunicación y coordinación de sus miembros, con una duración estable en el tiempo y cuyos miembros pretenden un propósito o meta común.”

Tipos de Organizaciones:

➢ Lucrativas
La diferencia es que pretendan o no la obtención de beneficios económicos.
➢ Nolucrativas
Las no lucrativas, a la vez pueden ser:
• Organizaciones gubernamentales (la tv. Española, o canal9, etc.)
• Organizaciones educativas (colegios, etc.)
• Organizaciones de la salud (In salud, hospitales públicos, etc.)
• Organizaciones de grupos de intereses (sindicatos, asociación
de vecinos)
• Organizaciones religiosas
• Otras organizaciones (no gubernamentales)Motivación:
Cuando hablamos de motivación nos referimos a aquello que mueve a una persona a conseguir los objetivos organizacionales y personales.
La motivación es un proceso psicológico básico que tiene que ver con tres parámetros: dirección, intensidad y persistencia de la conducta para conseguir determinados objetivos.
Cuando hablamos de dirección de la conducta nos referimos a la elección de unaforma de comportamiento entre muchas posibilidades.
En cuanto a la intensidad, nos referimos a la cantidad de esfuerzos que una persona emplea cuando hace una determinada tarea. Hay diferentes grados de intensidad.
La resistencia se refiere a la continuidad o mantenimiento de un determinado comportamiento a lo largo del tiempo. A mayor motivación, mayor resistencia.
En cuanto al estudio de la...