psicología laboral


 
ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Surgio por primer ocasión a raiz de la imperiosa necesidad de resolver un problema practico, la psicología industrial fue fundada formalmente aprincipios del siglo xx. Esdifícil precisar el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien, en1901. se pronuncio a favor de las aplicaciones de la psicología a la publicidad.Scottescribió otros artículos mas y, en 1903. The theory of Advertising. En 1913 apareció unsegundo libro titulado the Psychology of Industrial Efficiency; lo habia escrito HugoMünsterberg. Esta obraversa sobre elc ampo de la psicología industrial en terminos masamplios. La petición de ayuda del ejercito estadounidense, durante la Primera GuerraMundial, la que marcó el nacimiento de la psicologíaindustrial, ante la necesidad deseleccionar y clasificar a millones de reclutas. Se desarrollaron dos test: el Army alfa para personas que sabían leer y el Army beta para analfabetos.El público, losnegocios, los sistemas escolares y otros organismos que utilizabanmétodos de clasificación y selección se dieron cuenta de la utilidad de los tests y deinmediato solicitaron técnicas mas variadas yperfectas para realizarlas. Los tests que elejercito estadounidense había utilizado fueron adaptados al uso civil. La psicologíaindustrial se amplio considerablemente en 1924 con el advenimiento dela más famosa seriade trabajos realizados en ella. Se les llama estudio de Hawthorne. Estos programas deinvestigación abordaron problemas más complejos acerca de las relaciones humanas, elespíritu deequipo y la motivación. El estudio comenzó como una investigación bastante directa sobre los efectos que los aspectos físicos del ambiente de trabajo tienen en laeficiencia del empleado.Se descubrió que las condiciones sociopsicológicas del ambientelaboral podían tener mucho mas importancia potencial que las condiciones físicas.La Segunda Guerra Mundial introdujo a mas de 2000 psicólogos, su...