Psicología Laboral

DESARROLLO
Concepto de trabajo a través de la historia
Edad Antigua: no existía un término como el de trabajo. El trabajo era una variedad de actividades con nombres diversos, destinadas en su mayor parte a satisfacer las necesidades. Había 2 clases de trabajo: Actividades del mundo de lo común (polis) y Actividades dirigidas a la conservación de la vida. Se privilegia el ocio antes que eltrabajo.
Edad Media: el concepto de trabajo en la edad media supone la aceptación de la fe cristiana. El trabajo es un servicio a Dios. La riqueza no procede del trabajo, sino de la naturaleza y de Dios. Surgen los gremios.
Edad Moderna: el trabajo aparece como una actividad abstracta, indiferenciada. No hay actividades libres y serviles, todo es trabajo. El trabajo comenzó a ser visto no como uncastigo divino o simplemente como un deber, sino como el mejor medio de realización humana. La actividad económica más importante es el mercantilismo. No importa el medio sino los fines. El trabajo deja de ser algo despreciado y emerge como una potencia llena de valor. Entendido como factor de riqueza, invade el pensamiento económico del siglo XVIII y llega a ser uno de los fundamentos principalesde la sociedad. Se privilegia el trabajo más que el ocio: “el tiempo es oro”.
Capitalista: el trabajo está orientado por la lógica capitalista: Acumulación de capital. El hombre es un factor de producción que se adquiere en el mercado a cambio de dinero y a bajo costo. Surge el sindicato para promover la identidad personal, que el trabajo tiende a aniquilar.
Neoliberalismo: el trabajo seconcibe como una mercancía más, que está sujeta a las oscilaciones de la oferta y la demanda y cuyo equilibrio determina el salario justo y evita el desempleo.

Breve historia de la Psicología Laboral
En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre; era la convergencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900. Una de las fuerzasera la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. En este momento, la mayor parte de los psicólogos eran estrictamente científicos y evitaban el estudio de problemas que tuvieran que ver fuera de las fronteras de la investigación pura.
Luego cada una de las dos guerras mundiales tuvo un gran impacto en la Psicología Industrial, pero de una manera algo diferente. Laprimer Guerra Mundial contribuyó a formar la profesión y le otorgó aceptación social. La segunda Guerra Mundial ayudó a desarrollarla y refinarla. La siguiente época, entre 1946 y 1963, en la historia de la Psicología Industrial fue testigo de la evolución de la disciplina en subespecialidades, y del logro de niveles elevados de rigor científico y académico.
La segunda fuerza importante en laevolución de esta disciplina provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Estaban preocupados fundamentalmente por la economía de la producción, y por consiguiente, por la productividad de los empleados industriales.
Así, la confluencia de la Psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimientode la Psicología del trabajo.

Conceptos
Psicología Laboral: “Es una disciplina a la vez básica y a la vez aplicada, que busca, mediante el uso de conceptos, modelos y métodos procedentes de la Psicología, describir, comprender, predecir y explicar el comportamiento laboral de los individuos y grupos, así como los procesos subyacentes al mismo. La Psicología del Trabajo tiene como objeto,además, la intervención tanto sobre la persona como sobre el trabajo, con el fin de satisfacer mejor las necesidades de los trabajadores, sin olvidarse nunca de incrementar los beneficios y el rendimiento de las empresas al mimos tiempo” (J. Martín García, S. Rubio Valdehita y J. Lillo Jover, 2003).
Organización: es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más...