Psicología

CAPRI: Centro de Atención Previsional Integral
Art. 60 de la ley 2055, pertenece al instituto de previsión social IPS, la que regula ejercicio, funciones y atribuciones de las capri.
Son oficinas del ips, con cobertura nacional, que tiene como objetivo informar y tramitar en materia previsional a los usuarios, ejerciendo el derecho que corresponde.
Servicio que entregan las capri:
1.-Tramitarme informar el otorgamiento, modificación o cese de los beneficios que entrega el ips.
2.- informar como funcionan el sistema de pensiones solidarias.
3.- informar y atender sobre beneficios que entrega el ips. Bono por hijo y subsidio empleo joven.
4.- recibir reclamos de los beneficiarios del sistema de pensiones y régimen del ips.
5.- reclamos y solicitudes de los beneficiarios delsubsidio joven.
6.-recibe solicitudes de pensión de vejez, sobrevivencia e invalidez, que cumplen con los requisitos legales, establecidos en el DL3500 de 1980 y remitirla a la afc según corresponda.
ISL: instituto de seguridad laboral.
Entidad pública, que pertenece al min. Del trabajo y previsión social, encargada de administrar el seguro social contra riesgos de accidentes de trabajo, trayecto yenfermedades laborales. Otorga calidad de vida a los trabajadores.
Misión: otorgar seguridad y salud laboral a los trabajadores, a través de la prevención y entrega de servicios, derivados de accidente y enfermedades de trabajo.
Visión: ser reconocido nacionalmente en a seguridad y salud laboral.
Organismos Relacionados: min. Trabajo y previsión social, secretaria de prev. social,subsecretaria del trabajo, superintendencia de seg. Social, superintendencia de pensiones, ips, inspección del trabajo, sence.
Objetivos estratégicos: - fortalecer la gestión de riesgos mediante capacitaciones y evaluaciones.
- satisfacer las necesidades de los beneficiarios, a a traves del mejoramiento en el servicio, productos y atención.
- aseguarar la pertinencia oportuna de los beneficiarios mediantela evaluación técnica del origen y niveles de la enfermedad o accidentes laborales.
Nuestros valores: compromiso con la realidad (calidad del servicio), focos en los cliente y ciudadanos (satisfacer necesidades), transparencia (que hacemos, para los beneficiarios) y responsabilidad social y medioambiente (impacto en la soc. Y medioambiente).
Cuenta de capitalización individual: es donde se basael sistema de pensiones de la afp, donde el afiliado debe cotizar en cts. Personales creadas para estos efectos. Cada afiliado puede disponer de 7 ctas, como:
1.- Cta. De cap. Individual de cotizaciones obligatorias: registro creado a nombre de cada afiliado, expresado en cuotas.
2.- Cta. De cap. Individual de cotizaciones voluntaria.
3.- Cta. De cap. individual de depósitos convenidos.
4.-Cta. De cap. Individual de afiliado voluntario.
5.- Cta. Individual de ahorro previsional voluntario colectivo.
6.- Cta. De ahorro voluntario.
7.- Cta. De ahorro de indemnización: Asesoras del hogar, el empleador guarda todos los meses el 4.11 % y se cancela con el finiquito notarial en afp.
(Las imposiciones no son imponibles ni tributables)
* Cta. De Cap. Individual de cot. Obligatoria: secrea para cada afiliado que se efectúa en la afp.
Ej.:
Trabajadores dependientes: dependencia y sometimiento del trabajador al empleador, donde deben cumplir horarios, ser supervisados y cumplir con la prestación del servicio contratado.
La diferencia entre el t. dependiente y el independiente, es que uno es subordinado por un empleador y el otro actúa por naturaleza propia.

¿Cuál es laimportancia de esa distinción? Art. 8 del código del trabajo, se presume contrato de trabajo, ya que si se contrata a un independiente, bajo normas, horario y prestación de servicios de un empleador, hace que entre las partes se genera una relación de trabajo, eso es lo que es.

Trabajador independiente: persona natural que genera actividad laboral por su cuenta y riesgos, no se vincula con un...