PSICOMETRIAS Y JUSTIFICACION


1. Test de inteligencia – Terman Merril
Este test evalúa la inteligencia del candidato, consta de 173 ítems divididos en 10 series, cada serie evalúa aspectos importantes de la inteligencia delcandidato a nivel del pensamiento como lo son:
Justificación de lo que evalúa:
- Nivel de información universal que tiene el evaluado
- Nivel de juicio que tiene el evaluado
- Nivel de vocabulario quetiene el evaluado
- Nivel de síntesis que tiene el evaluado
- Nivel de concentración que tiene el evaluado
- Nivel de análisis que tiene el evaluado
- Nivel de abstracción que tiene el evaluado
- Nivelde planeación que tiene el evaluado
- Nivel de organización que tiene el evaluado
- Nivel de atención que tiene el evaluado
Esta prueba nos hará saber que tanta capacidad de inteligencia cognitivamaneja el candidato.

2. Test de personalidad- 16 Factores de Catell
Este test evalúa los 16 factores de la personalidad del evaluado. Consta de 187 ítems los cuales evalúan los 16 factores depersonalidad de una persona.
Justificación de lo que evalúa:
- Calidez o expresividad emocional
- Razonamiento o inteligencia
- Estabilidad emocional
- Dominancia
- Vivacidad
- Conciencia del deber
- Audaciasocial
- Sensibilidad
- Atención
- Tendencia cognitiva
- Privacía
- Aprensión
- Apertura al cambio
- Certeza personal
- Perfeccionismo
- Tensión
Este test nos sirve para saber que personalidad es másrecurrente en el candidato y saber cómo manejarla dentro de las actividades de la empresa.
3. Test de personalidad laboral- Kostick
Este test evalúa características esenciales de la personalidad laboralde un trabajador. Consta de 90 ítems los cuales evalúan los rasgos de la personalidad laboral a nivel de necesidades y acciones laborales.
- Necesidad de terminar una tarea
- Necesidad de logro
-Necesidad de controlar a otros
- Necesidad de ser tomado en cuenta
- Necesidad de pertenecer al grupo
- Necesidad de acercamiento y afecto
- Necesidad de cambio / no modificar
- Necesidad de ser...