Psicoogia Organizacional

REFLEXIÓN DE LOS 4 NIVELES

PRIMER NIVEL: Áreas de cobertura
Abarca el área de recursos humanos, que es fundamental en una empresa, por lo que la tome como para desarrollar estos 4 niveles,esta área de recursos humanos de la empresa, se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Mediante esta área se asesora a los gerentes, mantieneuna descripción de lo que abarca cada puesto y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe, está muy comprometida con toda la organización de la empresa, pero sobre los gerentes no tieneautoridad, su función es también sobre la defensa del empleado y clima laboral. Pero sobre todo está muy comprometida con el área de contratación y selección de personal de acuerdo al cargo ofertadoy el perfil buscado para ocupar este puesto.

SEGUNDO NIVEL: Impacto
El efecto o impacto de esta área se percibe fácilmente ya que afecta el ambiente laboral de la empresa e influye de manerapositiva o negativa en la misma, al inducir al trabajador para lograr un alto rendimiento mediante en especial la motivación, que es el motor de toda conducta humana y es el impuso que empuja a laspersonas a actuar hacia el logro de un objetivo, por lo que un empleado desmotivado afecta a la empresa y no es productivo, por su falta de deseo y voluntad,
Por lo que este departamento tiene comopropósito mantener al personal motivado y en condiciones de bienestar así vela por la remuneración justa, horarios de trabajo legales, programación de vacaciones, incentivos laborales, los descuentos,además de promover valores y actitudes que influyan el su labor y trato interpersonal, También mantiene al personal capacitado mediante conferencias de empresas que actualicen al personal en losprocesos laborales que desempeñan.

TERCER NIVEL: Responsables
Esta área tiene una cobertura amplia en la empresa por que abarca la selección de personal con lo que esto implica, con lleva una...