Psicopatologia Ocupacional
Páginas: 52 (12976 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2012
PSICOPATOLOGIA OCUPACIONAL
DEFINICIONES:
La psicopatología ocupacional estudia las alteraciones mentales que el individuo sufre en el ejercicio de su trabajo que pueden originarse en el mismo trabajo o en las condiciones de trabajo.
La Psicopatología del Trabajo se centra en la adaptación del hombre al trabajo, por lo que su objeto de estudio reside en el hombre que trabaja (Dejours).“La salud mental es equivalente a madurez emocional y abarca la capacidad de enfrentar con éxito los problemas de la vida cotidiana, incluyendo los de la familia, el trabajo y la sociedad” (English y Pearson, 1963).
Entre las condiciones laborales consideradas saludables y facilitadoras del desarrollo del potencial humano se encuentran las siguientes (Trucco y cols., 1991):
* Lafacilitación del sustento requerido para la satisfacción de las necesidades básicas del trabajador y de su grupo familiar.
* El goce de seguridad física y psicológica, incluyendo estabilidad laboral y condiciones seguras en cuanto a ambiente, carga y jornada de trabajo.
* La existencia de un clima grato de trabajo, en el que se facilite la confianza, el respeto y el apoyo en la relación humana.* El reconocimiento por el trabajo bien realizado y la contribución a la autovaloración y autoestima del trabajador y la reafirmación de su dignidad.
* La oferta de oportunidades para que las personas puedan desarrollar al máximo sus potencialidades, aumentando los ámbitos de autonomía en los puestos de trabajo.
OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOPATOLOGIA OCUPACIONAL:
* Problemaspsíquicos derivados de las situaciones de riesgo.
* Secuelas psíquicas de los accidentes de trabajo.
* Alteraciones psíquicas causadas por los tóxicos
* Problemas neuróticos causados por problemas repetitivos bajo coacción de tiempo.
AGENTES CAUSALES:
* Derivan de las condiciones de trabajo y de la vulnerabilidad de ciertos individuos o grupos.
* Las condiciones de trabajoincluyen aquellas directamente relacionadas con el puesto, las dependientes de las condiciones de trabajo propias de la empresa y las peculiares del sistema social y económico que tienen implicaciones para el trabajo (mercado laboral, medios de transporte, vivienda, alimentación).
Factores Psicosociales del trabajo y sus consecuencias (Fuente: OIT-OMS, 1984)
MEDIO LABORAL:
Condicionesambientales:
Como factores causales de la psicopatología del medio laboral tenemos que incluir, por un lado, las condiciones ambientales que son fundamentalmente los agentes físicos (ambiente lumínico –nivel de iluminación, deslumbramientos, equilibrio de las luminancias, ambiente termohigrométrico –temperatura, humedad-, ruido, vibraciones, radiaciones, etc.), los agentes químicos (humo, polvo,vapores, disolventes, desinfectantes, etc.) y los agentes biológicos (hongos, virus, bacterias y endoparásitos) que rodean al trabajador en su lugar de trabajo, y que pueden generar insatisfacción, disconfort y afectar a la salud del trabajador.
Diseño del puesto de trabajo:
Con el diseño del puesto de trabajo se pretende conseguir la adaptación ergonómica de las medidas geométricas del puesto detrabajo a las características corporales del trabajador, ya que una correcta ubicación de los útiles de trabajo evita no sólo trastornos musculoesqueléticos, sino también estrés y fatiga.
Pero quizá lo más relevante desde el punto de vista psicosocial sea la configuración espacial de los lugares de trabajo, que en los últimos años ha ido cambiando desde una configuración cerrada, con puestos detrabajo individuales, hacía una configuración abierta en la que los trabajadores no están completamente aislados unos de otros, aunque puede haber mamparas y separaciones entre ellos.
Además, la falta de intimidad e independencia en la configuración abierta parece aumentar la agresividad y los sentimientos de hostilidad entre los trabajadores, produciéndose un número menor de contactos...
DEFINICIONES:
La psicopatología ocupacional estudia las alteraciones mentales que el individuo sufre en el ejercicio de su trabajo que pueden originarse en el mismo trabajo o en las condiciones de trabajo.
La Psicopatología del Trabajo se centra en la adaptación del hombre al trabajo, por lo que su objeto de estudio reside en el hombre que trabaja (Dejours).“La salud mental es equivalente a madurez emocional y abarca la capacidad de enfrentar con éxito los problemas de la vida cotidiana, incluyendo los de la familia, el trabajo y la sociedad” (English y Pearson, 1963).
Entre las condiciones laborales consideradas saludables y facilitadoras del desarrollo del potencial humano se encuentran las siguientes (Trucco y cols., 1991):
* Lafacilitación del sustento requerido para la satisfacción de las necesidades básicas del trabajador y de su grupo familiar.
* El goce de seguridad física y psicológica, incluyendo estabilidad laboral y condiciones seguras en cuanto a ambiente, carga y jornada de trabajo.
* La existencia de un clima grato de trabajo, en el que se facilite la confianza, el respeto y el apoyo en la relación humana.* El reconocimiento por el trabajo bien realizado y la contribución a la autovaloración y autoestima del trabajador y la reafirmación de su dignidad.
* La oferta de oportunidades para que las personas puedan desarrollar al máximo sus potencialidades, aumentando los ámbitos de autonomía en los puestos de trabajo.
OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOPATOLOGIA OCUPACIONAL:
* Problemaspsíquicos derivados de las situaciones de riesgo.
* Secuelas psíquicas de los accidentes de trabajo.
* Alteraciones psíquicas causadas por los tóxicos
* Problemas neuróticos causados por problemas repetitivos bajo coacción de tiempo.
AGENTES CAUSALES:
* Derivan de las condiciones de trabajo y de la vulnerabilidad de ciertos individuos o grupos.
* Las condiciones de trabajoincluyen aquellas directamente relacionadas con el puesto, las dependientes de las condiciones de trabajo propias de la empresa y las peculiares del sistema social y económico que tienen implicaciones para el trabajo (mercado laboral, medios de transporte, vivienda, alimentación).
Factores Psicosociales del trabajo y sus consecuencias (Fuente: OIT-OMS, 1984)
MEDIO LABORAL:
Condicionesambientales:
Como factores causales de la psicopatología del medio laboral tenemos que incluir, por un lado, las condiciones ambientales que son fundamentalmente los agentes físicos (ambiente lumínico –nivel de iluminación, deslumbramientos, equilibrio de las luminancias, ambiente termohigrométrico –temperatura, humedad-, ruido, vibraciones, radiaciones, etc.), los agentes químicos (humo, polvo,vapores, disolventes, desinfectantes, etc.) y los agentes biológicos (hongos, virus, bacterias y endoparásitos) que rodean al trabajador en su lugar de trabajo, y que pueden generar insatisfacción, disconfort y afectar a la salud del trabajador.
Diseño del puesto de trabajo:
Con el diseño del puesto de trabajo se pretende conseguir la adaptación ergonómica de las medidas geométricas del puesto detrabajo a las características corporales del trabajador, ya que una correcta ubicación de los útiles de trabajo evita no sólo trastornos musculoesqueléticos, sino también estrés y fatiga.
Pero quizá lo más relevante desde el punto de vista psicosocial sea la configuración espacial de los lugares de trabajo, que en los últimos años ha ido cambiando desde una configuración cerrada, con puestos detrabajo individuales, hacía una configuración abierta en la que los trabajadores no están completamente aislados unos de otros, aunque puede haber mamparas y separaciones entre ellos.
Además, la falta de intimidad e independencia en la configuración abierta parece aumentar la agresividad y los sentimientos de hostilidad entre los trabajadores, produciéndose un número menor de contactos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.