Psicopedagogía Institucional

PSICOLOGÍA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES

1. ¿Cómo define P.Riviére a una Psicología Social de las Organizaciones?
En los distintos trabajos que componen el “Proceso Grupal, E. Pichón Rivière define esta disciplina de variadas maneras:

“La psicología social como disciplina aborda la relación entre estructura social y configuración del mundo interno del sujeto y su indagación se centra en lainteracción”.
“Es la ciencia que estudia los vínculos interpersonales y otras formas de interacción”.
“Ciencia de las interacciones orientada a n cambio social planificado”
“Interciencia cuyo campo es abordado por una multiplicidad interdisciplinaria. Existe una epistemología convergente de la cual derivan multiplicidad de técnicas.”

También Ana Quiroga, por su parte dice que:
“Lapsicología social consiste en el desarrollo sistemático de la pregunta por el sujeto y se plantea el análisis de las relaciones entre estructura social y configuración del psiquismo, lo que implica focalizar como unidad de indagación la dialéctica entre sujetos, en investigar en su estructura y función las distintas unidades interaccionales que operan como mediaciones entre las relaciones socialesfundantes del psiquismo y la subjetividad”

Los desarrollos de Pichón Riviere y Ana Quiroga producidos a través de estas definiciones indagan principalmente los campos de lo grupal (ámbito socio-dinámico) y de lo comunitario. Constituyen una psicología social en los grupos, y una psicología social en la comunidad.

2. Concepto de Institución y su relación con la Organización.
L. Schvarstein tomalas definiciones dadas por Pichón Riviére; y caracteriza los sistemas interaccionales en los que el sujeto está inmerso, y define que:
“Una psicología social de las organizaciones tiene por objeto, el estudio de las organizaciones como dominios fenoménicos de interacciones específicas. Implica un ECRO (Esquema Conceptual Referencial y Operativo que contenga explícitamente una representacióndel ámbito organizacional”.

Para la Psicología social de las organizaciones, estos , el concepto de organización con los de los de institución, grupo e individuo; extraen su potencia interacción e integración mutua.

L. Schvarstein define los conceptos de institución y organización:
“Se definen las instituciones como aquellos cuerpos normativos jurídicos-culturales compuestos de ideas,valores, creencias, leyes que determinan las formas de intercambio social…Una institución es un nivel de la realidad social que define cuánto está establecido”.

Según L Schvarstein, éstos conceptos tienen efectos que permiten comprender lo instituido como aquello que está establecido, el conjunto de normas y valores dominantes así como el sistema de roles que constituye el sostén de todo ordensocial. Pero para entender la dinámica del cambio social es necesario reconocer la presencia de una fuerza instituyente, constituida como protesta y como negación de lo instituido.
Las instituciones caracterizadas como fuerzas, son abstracciones. Las organizaciones son sus sustento material, son el lugar donde aquellas se materializan y desde donde tienen efectos productores sobre los individuos,operando tanto sobre sus condiciones materiales de existencia como incidiendo en la constitución de su mundo interno. Schvarstein dice además que: “Las organizaciones son mediatizadoras en la relación entre las instituciones y los sujetos” y cita algunas definiciones de organización de autores varios:
• “Unidad socialmente construída para el logro de fines específicos" (Etzioni)
• “Disposición derelaciones entre componentes ó individuos que produce una unidad compleja ó sistema, dotado de cualidades desconocidas en el nivel de los componentes ó individuos…Asegura solidaridad y solidez relativa a estas uniones, una cierta posibilidad de duración a pesar de las perturbaciones aleatorias. La organización, pues, transforma, produce, reúne, mantiene” (E. Morin)
• “Una organización es un...