Psicosocial
Páginas: 4 (874 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2013
Riesgo Psicosocial en el Ámbito Laboral
Jueves, 28 de Junio de 2012 09:07 - Actualizado Jueves, 28 de Junio de 2012 09:15
El riesgo Psicosocial evalúa la interacción en el ambiente de trabajo,las condiciones de
organización laboral y las necesidades,
hábitos,capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, que en
un momento dado pueden generar cargas queafectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la
producción laboral.
La competitividad, la especialización, las nuevas exigencias del mercado, la productividad, los
ritmos de trabajo, horariossin límites, mayor esfuerzo intelectual y físico, las presiones de
tiempo para finalizar las tareas, la exigencia cada vez mayor para trabajar en equipo, son
algunos de los factores psicosociales queafectan hoy en día la calidad de vida de los
trabajadores y por ende de las empresas que ven disminuidos su productividad y/o servicio, por
las continuas incapacidades que aumentan las tasas deausentismo y los indicadores de
gestión, convirtiéndose en los mayores costos ocultos de las diferentes organizaciones
empresariales.
La normatividad dada en la Resolución Nº 002646 hace unimportante reconocimiento del
riesgo psicosocial, regula su intervención y tratamiento para lo cual se hace necesario de un
trabajo interdisciplinario con el compromiso gerencial que permita implementar ymantener
estrategias eficientes para su manejo y control, debido a que su aplicabilidad requiere
proyectarse al trabajador como persona, a su familia y la comunidad, la cual forma parte
esencial dela Responsabilidad Social Empresarial, productividad y seguridad ocupacional.
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Riesgo Psicosocial en el Ámbito Laboral
Jueves, 28 de Junio de 2012 09:07 - Actualizado Jueves, 28 de Juniode 2012 09:15
Frecuentemente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo actúan durante largos periodos
de tiempo, de forma continua o intermitente y son numerosos, de diferente naturaleza...
Jueves, 28 de Junio de 2012 09:07 - Actualizado Jueves, 28 de Junio de 2012 09:15
El riesgo Psicosocial evalúa la interacción en el ambiente de trabajo,las condiciones de
organización laboral y las necesidades,
hábitos,capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, que en
un momento dado pueden generar cargas queafectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la
producción laboral.
La competitividad, la especialización, las nuevas exigencias del mercado, la productividad, los
ritmos de trabajo, horariossin límites, mayor esfuerzo intelectual y físico, las presiones de
tiempo para finalizar las tareas, la exigencia cada vez mayor para trabajar en equipo, son
algunos de los factores psicosociales queafectan hoy en día la calidad de vida de los
trabajadores y por ende de las empresas que ven disminuidos su productividad y/o servicio, por
las continuas incapacidades que aumentan las tasas deausentismo y los indicadores de
gestión, convirtiéndose en los mayores costos ocultos de las diferentes organizaciones
empresariales.
La normatividad dada en la Resolución Nº 002646 hace unimportante reconocimiento del
riesgo psicosocial, regula su intervención y tratamiento para lo cual se hace necesario de un
trabajo interdisciplinario con el compromiso gerencial que permita implementar ymantener
estrategias eficientes para su manejo y control, debido a que su aplicabilidad requiere
proyectarse al trabajador como persona, a su familia y la comunidad, la cual forma parte
esencial dela Responsabilidad Social Empresarial, productividad y seguridad ocupacional.
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Jueves, 28 de Junio de 2012 09:07 - Actualizado Jueves, 28 de Juniode 2012 09:15
Frecuentemente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo actúan durante largos periodos
de tiempo, de forma continua o intermitente y son numerosos, de diferente naturaleza...
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