Psicosociología del Trabajo

La Psicosociología del trabajo viene de 3 ramas:
• Psicología: Psicología Organizacional y Conductual.
• Sociología: Estudio de las interrelaciones sociales.
• Antropología: Estudio directo de laevolución humana y de la evolución cultural.

Psicología organizacional estudia el análisis del comportamiento humano en una organización. Se dio a partir de las Fuerzas Armadas ya que ellosbuscaban que las conductas de su personal correspondan a normas y regulaciones establecidas. Se aplicó ciertos test clínicos para identificar patrones de conducta y que puedan aguantar regímenesestructurales: que puedan manejarse a regímenes de trabajo diferentes a otras empresas, que obedezcan órdenes sin discusión y puedan vivir fuera de su lugar de trabajo mucho tiempo.
Sociología laboral se va asostener sobre el sistema económico en el cual está basada la empresa, en los tipos de ayuda que necesita a través de los diferentes estados y ver si es viable y sostenible en el tiempo.
Los Sistemaseconómicos: un sistema ideológico monetario, un sistema ideológico político y un sistema religioso.
• La ideología monetaria: Producción de bienes y servicios.
• La ideología política: Sistema deidealización política de un país o continente y manejo de sus recursos; contiene sistemas: capitalismo (oferta y demanda), socialismo (producción en base a la igualdad de necesidades de la población),social comunismo (estado sabe lo que necesita la población y no se pasa de eso).
• Ideología religiosa: Religiones que confabulan en el aspecto político y monetario.
La primera queja sobre cambiode políticas generales de una empresa no viene primero del cliente, sino del trabajador. El trabajador no es el problema, sino la política insertada.
Ideología empresarial, como el empresariosostiene sus ganancias, como equipara la oferta y demanda para generar rentabilidad. Logro a través del alcance de objetivos.
Estrés laboral: diatriba. A partir de la cantidad de estrés el trabajador...