¿Pueden los códigos éticos empresariales y profesionales fortalecer la responsabilidad social de la empresa?

¿PUEDEN LOS CÓDIGOS ÉTICOS EMPRESARIALES Y PROFESIONALES FORTALECER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA?

Los códigos éticos profesionales son importantes para que una empresa se desarrolle de forma correcta, ya que la ética forma parte de la vida cotidiana tanto en el ámbito personal como el profesional. Es por esto que los llamados stakeholders (que son los grupos que tienen algúninterés en la corporación). Gracias a los cuales la responsabilidad ampliada hacia estos ha surgido con fuerza el nuevo concepto de la “responsabilidad social de las empresas”. Estos códigos ya han influenciado muchas empresas a diferentes niveles. Y las han hecho más responsables en cuanto a todo aquello que se relaciona con la empresa, desde el ambiente, con lo que muchas empresas han tomado cartasen el asunto y han creado desde campañas hasta hay grupos a favor de la conservación de esta, así como con las personas, en general, lo cual será bueno para la imagen de la empresa.
Por lo que los códigos éticos ayudaran a las empresas a tomar una mayor responsabilidad en cuanto sus acciones así como en cuanto a los tratos a las personas, y convenios que se puedan hacer con otras empresas, demodo que estas serán mas consientes y más responsables. Lo cual llevara a que mas empresas sigan su ejemplo y den un paso más en la dirección correcta.
Gracias a esto, hay empresas se preocupan cada vez más por la por la ética empezando con sus mismos trabajadores, y de este modo ganarse la confianza de su personal, procurando crear un ambiente equitativo dentro de la ella, para a si crear unasociedad justa, de modo que se pueda llevar más allá de la empresa.
Razón por la que la empresa debe hacer es decir cuales son los valores y principios que guían los instintos y decisiones, de modo que se ganen la confianza de todos sus empleados.
Para esto existen 2 enfoques distintos:
La estrategia de cumplimiento; la cual se preocupa por crear sistemas de incentivos y castigos para que todosrespeten las reglas. Y la estrategia de integridad la cual busca que las personas se comprometan con la empresa de manera voluntaria teniendo en cuenta los valores.
Sin embargo debe tomarse en cuanta que las personas en muchos casos actúan éticamente solo cuando les conviene, cuando quieren o cuando lo necesitan, por lo tanto se busaca que las personas actúen de forma correcta, respetando lasleyes y la autoridad, y que sean más responsables en la empresa. Lo que lleva a que muchas veces se actué por interés material más que por interés ético.
Es por esto que si el código ético es realizado por la propia empresa según Kaptein y Wempe y los colaboradores según García Marzá se guíen por La estrategia de integridad; la empresa podrá fortalecerse socialmente.
Sin embargo hay que tomaren cuenta que la relación entre la organización y la moral es inculcada a cada miembro que labora ahí, y que esto no siempre se lleva a cabo.

Son pocas las personas que ven una vinculación entre ambas, ya que como se dijo anteriormente la gente se comporta de modo egoísta de acuerdo con su interés propio, no existe una relación debido a las diferencias existentes en los respectivos sistemas devalores básicos de los individuos. Es muy difícil poder separar la parte puramente técnica de la parte valorativa

Las corporaciones pueden tener responsabilidad moral, lo cual no se lleva acabo pues se piensa que sólo las personas pueden tenerla. Considera que las corporaciones son personas artificiales y que no pueden tener responsabilidades.

Por otra parte se tiene que los empresariostienen una responsabilidad con sus superiores de conducir el negocio de acuerdo con sus deseos que, en general, consistirían en ganar tanto dinero como fuera posible. Ya que las empresas se preocupan mas por ganar dinero como sea, antes de tomar en cuenta los valores éticos de loa empresa y del personal. Ya que no se toma en cuenta los valores personales, al contrario se trata de que los empleados...