Pues Necesito Leer Un Ensayo

Proyecto de negocio

Nuestra empresa está encaminada a auxiliar a aquellas empresas que deseen implementar un sistema de administración de recursos humanos. En la práctica esto combina los recursos humanos y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento dedatos para integrarlos en un único sistema de gestión.
Para nosotros el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Por ende las personas que manejan el departamento de recursos humanos, deben de poseer las herramientas para potencializar los recursos de la entidad, esto es distribuir apropiadamente los
puestos de trabajo, adecuado según el perfil del empleado, mejora de lasrelaciones interpersonales, detectar las necesidades de adiestramiento, estudio y aplicación de valores y la congruencia de los valores individuales y los de la organización, para crear estrategias para una mayor productividad, y efectividad.

Tipo de servicios ofertados
Considerando la condiciones generales de toda empresa integra, nuestra visión de crecimiento se basa en el desarrollo desistemas encaminados a cubrir procesos vitales dentro del área de recursos humanos, abarcando desde la fase de capacitación de personal, manuales de procedimiento, el control de información referente a los empleados, proceso de reclutamiento, selección y evaluación psicométrica de personal, así como el cálculo de la nómina.

Características generales de los servicios y productos ofertados.Aplicaciones para la capacitación de personal de la empresa, manuales de procedimiento. Hoy en día por el alto nivel de competitividad que exigen las corporaciones, es indispensable contar con el personal dentro de la plantilla que cuente con las mejores aptitudes, conocimientos y habilidades para realizar de una mejor forma y desempeño, su trabajo. La capacitación cobra una importante relevancia en lasempresas por lo que a través de nuestro sistema podremos obtener la detección de necesidades de capacitación por medio de sencillos test orientados a la expectativa del personal respecto a la empresa, condiciones en el área de trabajo, aspectos de convivencia derivados de las líneas de mando es decir; comunicación entre jefe y colaboradores, para así plantear formas de capacitación futuras con unambiente grafico sencillo que permite el autoaprendizaje.
La aplicación también permitirá controlar la evaluación y seguimiento del aprendizaje, realizando un análisis de los resultados a través de reportes y estadísticas. Algunos beneficios interesantes que brinda la aplicación a través del módulo de Capacitación y Entrenamiento, es:
* Procesos de detección de necesidades de capacitación.* Planeación de la capacitación.
* Control del contenido de cursos.
* Evaluación de los resultados de los cursos.
* Presupuestos de capacitación.
* Orientación con ayuda de los manuales de procedimientos de la empresa.
* Aplicación para proceso de reclutamiento, selección y evaluación psicométrica de personal.

Programa desarrollado especialmente para satisfacer lasnecesidades del proceso de selección del personal mediante el siguiente procedimiento:

* Captura de Información.
El sistema cuenta con una interface sencilla e intuitiva la cual facilita el proceso de registro y uso de la información. Por medio dela cual el mismo candidato registra su información sin la necesidad de requerir del tiempo del personal de la Organización.

* Almacenamiento deinformación.
Toda la información queda almacenada en los archivos electrónicos del sistema. Incluso las fotografías y documentos anexos.

* Búsqueda de candidatos.
Con el sistema será fácil y rápido encontrar a los candidatos que cuenten con las características requeridas. Por medio de la definición de perfiles de búsqueda se especifican perfiles precisos, tan detallados como sea necesario...