PUGH, HICKSON Y HINNINGS.
Páginas: 10 (2397 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2014
PUGH, HICKSON Y HINNINGS.
Asignatura: Gestión de Enfermería I
Fecha: 05 de Septiembre 2013
INTRODUCCIÓN
A fines de la década de 1950, surge la teoría estructuralista, como desdoblamiento de los análisis de los autores enfocados para la teoríaburocrática que intentaron conciliar las tesis propuestas por la teoría clásica y por las relaciones humanas1. La teoría estructuralista fusionó los aportes más relevantes de ambos pensamientos consolidando de tal forma que la organización adoptara una visión formal (teoría clásica) e informal (teoría de las relaciones humanas).
La teoría estructuralista da énfasis en la estructura, en laspersonas y en el ambiente. Los autores estructuralistas procuran interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, es decir, concibe a otras organizaciones como unidades sociales. Cada organización interactúa con su ambiente externo y con otras organizaciones contenidas en la misma.
Existen diversos tipos de organizaciones, éstas son diferentes entre sí y tienen gran variabilidad. Apesar de ello, presentan características que permiten clasificarlas. Para estudiar y analizar las organizaciones, los autores del estructuralismo utilizan un amplio análisis organizacional que divide y clasifica a las organizaciones según los diferentes aspectos que la influyen, como por ejemplo: los tipos de organización, diferentes niveles organizacionales, objetivos y estrategias de lasorganizaciones, el ambiente y el hombre organizacional.
Como un modo de facilitar el análisis comparativo, los estructuralistas crearon tipología de organizaciones para poder clasificar de acuerdo a ciertas características, reduciendo la variedad y la posibilidad de realizar el estudio comparativo. Existen diferentes tipologías, por ejemplo; la tipología Etzioni, de Blau y Scott, y la tipología Pugh,Hickson y Hinings.
La tipología tridimensional de Pugh, Hickson y Hinnings se da a partir de tres dimensiones, que son: estructuración de actividades, concentración de la autoridad y control de la línea sobre el flujo de trabajo, señala la existencia de siete tipos de organizaciones diferentes .A continuación se verá como la teoría estructuralista se aplica actualmente.BIOGRAFÍAS
Derek Salaman Pugh nació el 31 de agosto de 1930 en Londres, es psicólogo, investigador, docente universitario, consultor y es considerado como uno de los académicos más influyente en la investigación organizativas y en la teoría de la organización a lo largo del siglo XX, en 1961 fundó la unidad de investigación en la administración industrial en Aston, esta unidad deinvestigación además de ser fundada por él fue dirigida por 9 años y se le conoce como el grupo de Aston (Aston Group).
David John Hickson nació el 20 de abril de 1931, es economista y profesor de la universidad de la escuela de administración de Bradford, trabajó en la gestión de personal, fue cofundador y el primer director del Grupo Europeo de Estudios Organizacionales, su investigación trata de lainfluencia de la cultura general de las decisiones en las organizaciones de diferentes países y la influencia sobre las decisiones.
David Hickson junto con Pugh fue uno de los investigadores que estuvieron desde el principio en el Grupo Aston, y fue el más destacado en llevar el trabajo más allá de las islas inglesas, Hickson propuso la hipótesis de libertad cultural a través de diferentesestudios comparativos de empresas de manufacturación, posteriormente propuso la teoría de las contingencias estratégicas del poder intraorganizacional.
Bob Hinning nació en 1937, es sociólogo y economista, es académico con reconocimiento ya que formaron o forman parte junto con otros académicos como Hickson, Payne, entre otros la Unidad De Investigación en la Administración Industrial, es decir...
PUGH, HICKSON Y HINNINGS.
Asignatura: Gestión de Enfermería I
Fecha: 05 de Septiembre 2013
INTRODUCCIÓN
A fines de la década de 1950, surge la teoría estructuralista, como desdoblamiento de los análisis de los autores enfocados para la teoríaburocrática que intentaron conciliar las tesis propuestas por la teoría clásica y por las relaciones humanas1. La teoría estructuralista fusionó los aportes más relevantes de ambos pensamientos consolidando de tal forma que la organización adoptara una visión formal (teoría clásica) e informal (teoría de las relaciones humanas).
La teoría estructuralista da énfasis en la estructura, en laspersonas y en el ambiente. Los autores estructuralistas procuran interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, es decir, concibe a otras organizaciones como unidades sociales. Cada organización interactúa con su ambiente externo y con otras organizaciones contenidas en la misma.
Existen diversos tipos de organizaciones, éstas son diferentes entre sí y tienen gran variabilidad. Apesar de ello, presentan características que permiten clasificarlas. Para estudiar y analizar las organizaciones, los autores del estructuralismo utilizan un amplio análisis organizacional que divide y clasifica a las organizaciones según los diferentes aspectos que la influyen, como por ejemplo: los tipos de organización, diferentes niveles organizacionales, objetivos y estrategias de lasorganizaciones, el ambiente y el hombre organizacional.
Como un modo de facilitar el análisis comparativo, los estructuralistas crearon tipología de organizaciones para poder clasificar de acuerdo a ciertas características, reduciendo la variedad y la posibilidad de realizar el estudio comparativo. Existen diferentes tipologías, por ejemplo; la tipología Etzioni, de Blau y Scott, y la tipología Pugh,Hickson y Hinings.
La tipología tridimensional de Pugh, Hickson y Hinnings se da a partir de tres dimensiones, que son: estructuración de actividades, concentración de la autoridad y control de la línea sobre el flujo de trabajo, señala la existencia de siete tipos de organizaciones diferentes .A continuación se verá como la teoría estructuralista se aplica actualmente.BIOGRAFÍAS
Derek Salaman Pugh nació el 31 de agosto de 1930 en Londres, es psicólogo, investigador, docente universitario, consultor y es considerado como uno de los académicos más influyente en la investigación organizativas y en la teoría de la organización a lo largo del siglo XX, en 1961 fundó la unidad de investigación en la administración industrial en Aston, esta unidad deinvestigación además de ser fundada por él fue dirigida por 9 años y se le conoce como el grupo de Aston (Aston Group).
David John Hickson nació el 20 de abril de 1931, es economista y profesor de la universidad de la escuela de administración de Bradford, trabajó en la gestión de personal, fue cofundador y el primer director del Grupo Europeo de Estudios Organizacionales, su investigación trata de lainfluencia de la cultura general de las decisiones en las organizaciones de diferentes países y la influencia sobre las decisiones.
David Hickson junto con Pugh fue uno de los investigadores que estuvieron desde el principio en el Grupo Aston, y fue el más destacado en llevar el trabajo más allá de las islas inglesas, Hickson propuso la hipótesis de libertad cultural a través de diferentesestudios comparativos de empresas de manufacturación, posteriormente propuso la teoría de las contingencias estratégicas del poder intraorganizacional.
Bob Hinning nació en 1937, es sociólogo y economista, es académico con reconocimiento ya que formaron o forman parte junto con otros académicos como Hickson, Payne, entre otros la Unidad De Investigación en la Administración Industrial, es decir...
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