punto y aparte

1.- ¿Qué debe tener el perfil de gestor de personal?
2.- Una con líneas.
Concientizador Es la persona a quien recure los empleados para tra-social tar asuntos personales.

Consejero Se lo considera como un buentipo “trataba de evi-
tar que los tipos malos abusaran y se aprovecharan
de los empleados humildes de laempresa.

Mediador Es el que activa como enlace de ente los trabajado-
res y la empresa.

Representante Es elmás idóneo para considerar los ajustes entre
de la empresa la fuerza de trabajo y los cambios.


Solucionador Suele a ayudar a solucionar problemas y la tomade problemas de decisiones.

Agente de Es el que conoce mejor todos los movimientos de
cambio la empresa.

3.- ¿Quédebe reunir el gestor de personal?
Debe reunir…………y…………que le faciliten y garanticen………………………………………………………
4.- indique 4 cualidades intelectuales de gestor de personal.
5.-Subraye la respuestacorrecta.
Una tarea que debe cumplir el departamento de recursos humanos es:
a.- Representar a la empresa ante el público por algún problema que se presente.
b.- Evalúa el desempeño del personal,promocionando el desarrollo del liderazgo.
c.- Solucionar problema respecto a las controversias y dilemas que implica la administración de recursos humanos.
d.- Actuar como intermediano entre las partesen disputa.


6.-Encierre la respuesta correcta de acuerdo al siguiente enunciado:
El administrador de personal todavía es una persona de respuesta a la empresa y a quien recurre los empleados...