Pymes

LAS PYMES O MYPES

I.- MARCO CONCEPTUAL:
Considerando el proceso de mayor absorción de empleo por parte de las unidades económicas más pequeñas, es necesario vincular las características de la oferta laboral a la generación de empleo adecuado en la absorción de dicha oferta por parte de las PYME, que representan la demanda de empleo.
A fin de visualizar mejor la importancia de las PYME enla generación de empleo, se puede mencionar algunos aspectos importantes:
• De acuerdo a la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (MTPS-INEI), se evidencia una caída del empleo en empresas de más de 100 trabajadores, es decir parte de empresas medianas y las grandes, en Lima Metropolitana, teniendo como base 100 el año 1990 a 78 en 1999.
• A nivel del Lima Metropolitana y elResto del Perú Urbano, que conforman el ámbito de la presente investigación, el 70% y 78% respectivamente, de puestos de trabajo existentes en el sector privado han sido generados por las PYME en 1997. (Boletín Económico Laboral - MTPS, Año 3, Nº 11 - Enero 1999).
• Con respecto a las unidades empresariales, la microempresa representa el 96.1%, la pequeña empresa el 3.3% y la mediana y granempresa el 0.6%. de acuerdo a un estudio realizado por la Universidad de Lima y MITINCI/GTZ - "Las PYME en el Perú, Conceptos y Cifras".
• La evolución del empleo privado en Lima Metropolitana en las PYME, teniendo como base 100 en 1990 se incrementó a 150 en 1997. (MTPS Encuesta de Hogares 1990-1995 y Convenio MTPS-INEI, ENAHO 1996-1997)
En el artículo: "El potencial de las pequeñas ymicroempresas en la generación de empleo" del BEL Nº 11 de Enero de 1999, se afirma que en el período 1992-97, en Lima Metropolitana, las PYME generaron 300,000 nuevos puestos de trabajo (83% de los nuevos empleos generados en el sector privado). Si bien en los últimos años la generación de puestos de trabajo, en general presenta una cierta desaceleración, es necesario discriminar entre laabsorción de empleo atribuible a la gran y mediana empresa y a las PYME, a fin de analizar y comparar la importancia de la contribución de esta última.
Por otro lado, también se afirma que los ingresos de los trabajadores de las PYME son en promedio menores, debido a su mayor capacidad de absorber empleo con baja calificación y productividad respecto de las empresas más grandes. En efecto estasvariables serán analizadas más adelante, en el caso del ingreso a la luz de la superación de la línea de pobreza. En ese sentido cabe la interrogante de, si ante la existencia de un ejercito de reserva de oferta laboral la elasticidad empleo-ingreso siempre es positiva, y de no ser así, ¿cuál es su comportamiento?
En el artículo también se aborda el tema de elasticidad empleo producto, elasticidadempleo-salario y en particular el empleo de las PYME por sectores, la participación de mujeres y jóvenes, el nivel educativo y otras características del empleo que serán objeto de un mayor análisis en la presente investigación.
Por otro lado, se ha identificado y evaluado la incidencia de las características más importantes de la oferta laboral (población encuestada) para efectos de la consecuciónde un puesto de trabajo adecuado (es decir no inadecuado) en el sector de las PYME, que permita superar el nivel de pobreza de una parte importante de la población.
Asimismo, se ha relacionado las variables representativas por el lado de la oferta laboral con las exigencias de la demanda laboral para la absorción de un empleo adecuado en las PYME.
En ese sentido, la hipótesis principal delpresente estudio es que la absorción de empleo adecuado de parte de las PYMES, ha contribuido significativamente a mantener y mejorar las condiciones de vida y pobreza dependiendo de las características sociales, económicas y demográficas de la oferta de empleo en el país en los últimos años.
Como hipótesis secundaria se ha planteado, en primer lugar que la oferta adecuada de empleo genera su...