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1 PRESUPUESTACIÓN SOBRE BASES REALES
1.1 PRESUPUESTACIÓN SOBRE BASE CERO
Es un método de presupuestación que trata de revaluar cada año todos los programas y gastos de una organización. En este método deben ser justificados todos los gastos para cada nuevo periodo y por cada unidad de la organización; al contrario de sólo explicar las cantidades requeridas como un simple incremento de losimportes presentados en periodos anteriores.
Consiste en identificar actividades organizacionales y clasificarlas mediante análisis y evaluación del costo beneficio. En consecuencia, este método puede ser aplicado a toda actividad, función u operación donde sea posible determinar la relación costo-beneficio.
2.2 SISTEMAS DE INFORMACIÓN A NIVEL FINANCIERO
Un sistema de información contable, confrecuencia llamado simplemente un sistema de información, es la combinación del personal, los registros y los procedimientos que usa un negocio para cumplir con sus necesidades rutinarias de información financiera. Debido a que cada negocio tiene necesidades de información diferentes cada uno usa un sistema de información contable distinto.
Para administrar y evaluar un negocio es importante teneruna comprensión básica de los sistemas de contabilidad. El sistema de contabilidad es el pegamento que mantiene juntas las diversas partes de una organización. Ayuda a los gerentes a cumplir exitosamente con sus responsabilidades. Desde luego que el probable comprador del negocio examine el sistema de contabilidad para comprender como funciona la organización. Tampoco querrá que sus empleados seaprovechen de usted manipulando el sistema de contabilidad para encubrir robos. Los propietarios de negocios que no están familiarizados con los sistemas de contabilidad son victimas de esta práctica con una alarmante frecuencia.
Punto 3.
INDICADORES MACROECONOMICOS Y SU INFLUENCIA EN LA ORGANIZACION
Los bancos centrales incrementan las tasas en caso de inflación cuando el índice de precios alconsumo (IPC) y el de precios a los productores (IPP) comienzan a subir demasiado rápido.
A su vez, el crecimiento económico estimula la inflación. Así es cómo funciona: cuanto más fuerte es la economía, más se agranda la demanda de mano de obra. Y cuanto más demanda de trabajadores hay, más aumenta sus sueldos.

Por otra parte, cuanto más dinero llevan los empleados a sus hogares, más gastaránen compras minoristas, coches y casas. A medida que esto ocurre, el precio de estos bienes también se incrementará. En otras palabras: habrá inflación.
Las entidades monetarias suelen seguir indicadores económicos fundamentales, como el Producto Interior Bruto (PIB), el índice de empleo, los pedidos de bienes durables y las ventas minoristas. El PIB es la medida más amplia posible de la actividadglobal de un país y se lo considera el indicador principal de la fortaleza de una economía. Representa el valor total de la producción de una nación durante un período de tiempo y consiste en la adquisición de bienes y servicios producidos internamente por particulares, empresas, extranjeros y el Estado.

Puesto que sus informes suelen estar sujetos a revisiones y volatilidadesintertrimestrales, es preferible seguirlo en forma interanual. Puede ser muy práctico observar la tasa de crecimiento en cada una de sus principales categorías para establecer las fortalezas y debilidades de la economía. Unas cifras altas de PIB suelen asociarse con las expectativas de unos tipos de interés elevados, lo que suele ser positivo, al menos a corto plazo, para la divisa correspondiente, salvo cuandolas expectativas de una presión inflacionaria alta minan la confianza en la moneda.

El índice de empleo es la medida del número de personas que recibe un sueldo como trabajadores en actividades no agrícolas y unidades de gobierno. Los cambios mensuales de sus cifras reflejan el número neto de nuevos empleos creados o perdidos durante el mes, y se suelen seguir como un importante indicador de...