qacta administrativa

ACTA ADMINISTRATIVA: Documento que se levanta en caso de incumplimiento de las obligaciones de un trabajador o de la ejecución de conductas que estén prohibidas por la normatividad, debiendo someterse a la consideración y dictaminación de la Unidad de Asuntos Jurídicos, para que esta emita el dictamen final, acompañándola de los documentos que la soporten, así como de un informe respecto a lasituación salarial y de antigüedad del trabajador infractor, al siguiente día de instrumentada, quedando bajo la responsabilidad del titular de la unidad y/o superior jerárquico dicha situación establece que:

RESCISIÓN: Acto mediante el cual se deja sin efecto la relación de trabajo por una de las partes, cuando exista una causa justificada para ello.

SUSPENSIÓN: Suspensión de los efectos delnombramiento del trabajador, cuando este incurra en las sanciones.

ENFERMEDAD: Inestabilidad o alteración de la salud del trabajador, ocasionándole una incapacidad para el ejercicio normal de su profesión o trabajo, incluso la muerte, en cuyo caso las inasistencias deben justificarse única y exclusivamente por justificantes expedidos por médicos.

DESOBEDIENCIA: Incumplimiento injustificadodel trabajador, a las ordenes que reciba de sus superiores, o superior jerárquico del área de adscripción, por escrito cuando menos dos veces y que se relacionen con el trabajo para el cual está contratado, ya que de no hacerse así, se carecerá de elementos para proceder conforme a derecho.

INASISTENCIA DEL TRABAJADOR O DEL REPRESENTANTE SINDICAL: Inasistencia del trabajador o delrepresentante sindical debidamente notificados, al acto de levantamiento de Acta administrativa, en cuyo caso se hará constar en el acta tal circunstancia, anexando los acuses de recibo de los citatorios que les fueron entregados, o de las constancias de notificación correspondientes.






En el caso de que el trabajador se niegue a recibir la notificación, deberá procederse a asentar la razón delhecho al reverso del citatorio, con dos testigos a quienes les conste esta situación, quedando a criterio y responsabilidad del superior jerárquico, que en el supuesto de que el trabajador no se presente a la actuación y acredite la causa que motivó su inasistencia, podrá ser citado nuevamente cumpliendo las formalidades del caso.

CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO, MODO Y LUGAR: Se entiende porcircunstancias de tiempo: el día, mes, año y la hora en que sucedieron los hechos.

Por modo: la forma como sucedieron, describiendo lo más exactamente posible los hechos, es decir, con la mayor precisión.

Por lugar se entiende: la descripción de la oficina, sitio o local en donde se sucedieron los hechos atribuidos al trabajador infractor.

Trabajador infractor
Jefe inmediato
Causal delevantamiento de Acta Administrativa
Testigos
Resultados
Dictamen de Acta Administrativa
Sanción al trabajador infractor

La elaboración del Acta Administrativa deberá llevar un orden en cuanto a la intervención de sus participantes y de acuerdo a lo especificado.

La elaboración de actas administrativas, corresponde a los jefes inmediatos o titulares de las unidades e adscripción de aquellostrabajadores que incurran en hechos que ameriten el levantamiento de dichos documentos.

No podrá llevarse a cabo el levantamiento de Acta Administrativa en lugar distinto al notificado por medio del Citatorio.

El superior jerárquico de la oficina donde se encuentre laborando el trabajador infractor, deberá informar de la situación en que se


encuentra éste, al Departamento de RelacionesLaborales y Desarrollo de Personal.

El trabajador infractor contará con absoluta libertad para elegir y presentar a los testigos de descargo en el acto de levantamiento de Acta Administrativa.

Una Acta Administrativa levantada será antecedente en algunos casos para posteriores actas, cuando se trate de configurar la habitualidad de algunos hechos.
El levantamiento del Acta Administrativa...