Qué buscan los empleados de las empresas




¿Qué buscan los empleados de las empresas

Organizaciones inteligentes







Una relación con intereses comunes

La forma mejor de adquirir las cualidades, conocimientos y habilidadessociales valoradas por las empresas es a través de un programa de prácticas. No sólo proporcionan al estudiante un primer contacto con la empresa, sino que ayudan a su propio conocimiento en el terrenoprofesional. Es decir, permiten responder a preguntas como: ¿qué quiero ser? o ¿dónde puedo trabajar? Además, contribuyen a delimitar el terreno en el que cada estudiante pretenda moverse: sector, tamañoy tipo de empresas.
Ventajas para la empresa
La relación becario-empresa no supone una relación contractual laboral. Posibilita la incorporación de personas sin experiencia profesional que pueden seradaptadas a las necesidades de la empresa. La asignación económica en concepto de beca oscila en cantidades muy variadas, fijadas por la propia empresa o, en su caso, por fundaciones u organismos;suponiendo, en cualquier caso, un coste poco significativo.
Además, la presencia de becarios en las empresas supone un apoyo, bajo la tutela de un supervisor, a los departamentos con mayor carga detrabajo y una fuente importante de reclutamiento de personal a través de la formación e inserción en la actividad diaria de la organización. Por último, esta relación se puede rescindir o suspender suvigencia a petición de cualquiera de las partes.
Ventajas para el becario
Adquiere experiencia en los distintos ámbitos de la empresa y una visión de la situación del mercado de trabajo. En ocasiones,ayuda económica en concepto de beca y la posibilidad de aportar ideas que sean aceptadas e incluso implantadas en el seno de la empresa. Los más afortunados pueden, incluso, ser contratados una vezfinalizada la beca. Hay también otras oportunidades como elconocimiento de profesionales que asesoren y ayuden en la carrera académica y profesional y la participación en planes estructurados de...