QUÉ ES EMPLEO INFORMAL

QUÉ ES EMPLEO INFORMAL
Como empleo informal se denomina la actividad laboral de quienes trabajan y perciben ingresos al margen del control tributario del Estado y de las disposiciones legales en materia laboral.
En este sentido, el empleo informal se refiere a la actividad laboral de los trabajadores independientes, los vendedores ambulantes, las trabajadoras de servicio doméstico, loslimpiavidrios, entre otros.
Este tipo de empleos, por lo general, son mal remunerados y ofrecen condiciones laborales deficientes. Además, debido a que no cuentan con la debida protección legal para las relaciones laborales, son empleos sin protección social, que no brindan estabilidad económica para los trabajadores.
De allí que en un empleo informal situaciones como el impago del salario, los despidossin compensaciones ni periodos de aviso, la exigencia de trabajar horas extra o turnos extraordinarios, así como el incumplimiento de los beneficios sociales, como pensiones, reposos por enfermedad o seguro de salud, sean situaciones ante las cuales los trabajadores se encuentran vulnerables y desprotegidos.
Asimismo, los empleos informales pueden formar parte de actividades económicas delictivas,como la piratería, la prostitución, la facturación falsa, el blanqueo de capitales, el tráfico de drogas y de armas, entre otras.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el empleo informal representa entre 50% y 75% del empleo en sectores no agrícolas en los países en desarrollo. No obstante, el empleo informal no solo causa grandes pérdidas a la economía de un país en materiatributaria, sino que también perjudica a todos aquellas personas que se ven obligadas a aceptar empleos informales, donde sus derechos laborales no son respetados.
EMPLEO FORMAL E INFORMAL
Como empleo formal se denomina aquel que se encuentra debidamente formalizado mediante la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, según el cual el empleado goza de la protección y losbeneficios que la ley establece en materia laboral y, por otro lado, se compromete a cumplir con el pago de impuestos, seguridad social y prestaciones, entre otras cosas. Por su parte, el empleo informal es aquel que carece de un contrato celebrado legalmente entre el patrón y el trabajador, y donde el empleado se encuentra al margen de del control tributario y de la protección que, en materialaboral, le brinda la ley.
NUEVAS FORMAS DE PRECARIZACIÓN: EL ROL DEL ESTADO EN EL CASO DE LAS FALSAS COOPERATIVAS.
La sociedad argentina ha sufrido profundos cambios desde el último cuarto de siglo que han traído aparejadas fuertes transformaciones en el mercado laboral. Esta situación se vio acentuada en la década de los 90’, impulsada por el Estado y los principales actores económicos. La crisiseconómica, política y social que caracterizo el fin de los 80’ abrió las puertas a profundos cambios que vendrían de la mano de un nuevo plan de estabilización y profundas reformas estructurales. Es sabido que las medidas flexibilizadoras tomadas al amparo del paradigma neoliberal, lejos de ocasionar el aumento y la mejora de los puestos de trabajo, que por efecto derrame vendrían de la mano delincremento de la competitividad, generaron resultados contrarios. Los indicadores demostraron un importante deterioro de las condiciones laborales en el periodo, que se vio reflejado en un fuerte aumento de la desocupación, la cual presento niveles sin precedentes entre 1995 y 1996 (con un pico del 18%), y un subempleo y sobreempleo que no dejaron de crecer. Dentro de los trabajadores asalariados,el signo de la época fue una profunda precarización de sus condiciones laborales, que se reflejó en la caída de las remuneraciones reales así como en la pérdida de un conjunto importante de prestaciones sociales. El efecto disciplinador de la desocupación se hizo sentir en las condiciones de los ocupados. Las formas y consecuencias de la precarización del empleo han sido exhaustivamente...