“¿Qué Ventajas Tiene La Actualización Laboral En Los Organismos Laborales?
Páginas: 3 (728 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
2.1 Materia: Seminario para la Solución de Conflictos Laborales
Título: “¿Qué ventajas tiene la actualización laboral en los organismos laborales?
Hoja No.
1/2
1.0 Análisis Personal.
LaLlamada “actualización laboral” entendida como las reformas propuestas a la ley federal del trabajo, han sido desde los años 80, cuando el mandato de Carlos Salinas de Gortari un “pendiente” en laagenda de nuestros gobiernos.
En su escencia, se ha tratado de flexibilizar el salario y los horarios de trabajo en beneficio de los empresarios y al mismo tiempo en la búsqueda deinversionistas extranjeros. Sin embargo, no podemos olvidar que los sindicatos en este país surgieron como resultado del abuso de las condiciones de trabajo por parte de los patrones.
Aunado a estadicotomía, aparece también la necesidad de mejor producción e inversión para que este país acelere su máquina económica.
Por las razones anteriores, no es fácil responder a la pregunta planteada en eltítulo del artículo que se nos presenta.
Por un lado, El estado debe generar una atmósfera atractiva para el inversionista, ya que, es éste quien genera las fuentes de trabajo y la circulación dedinero. Por lo tanto los sindicatos deben buscar la mediación más equilibrada entre trabajadores y patrones, no olvidando la necesidad de producción y buscando beneficio al empresario, pero al mismotiempo debe luchar sin tregua por el beneficio económico y la calidad de vida de los trabajadores.
Por otro lado, los sindicatos reciben fondos económicos que supuestamente se dirigen a impulsar elbienestar de los trabajadores. Dada la evidencia histórica, muchos dirigentes sindicales en nuestro país, han logrado enriquecer sus cuentas personales sin hacer nunca rendición de cuentas a lostrabajadores a quienes supuestamente deben proteger.
El problema de la reforma laboral radica en que las propuestas se han generado por organismos que representan a los empresarios como por ejemplo...
Título: “¿Qué ventajas tiene la actualización laboral en los organismos laborales?
Hoja No.
1/2
1.0 Análisis Personal.
LaLlamada “actualización laboral” entendida como las reformas propuestas a la ley federal del trabajo, han sido desde los años 80, cuando el mandato de Carlos Salinas de Gortari un “pendiente” en laagenda de nuestros gobiernos.
En su escencia, se ha tratado de flexibilizar el salario y los horarios de trabajo en beneficio de los empresarios y al mismo tiempo en la búsqueda deinversionistas extranjeros. Sin embargo, no podemos olvidar que los sindicatos en este país surgieron como resultado del abuso de las condiciones de trabajo por parte de los patrones.
Aunado a estadicotomía, aparece también la necesidad de mejor producción e inversión para que este país acelere su máquina económica.
Por las razones anteriores, no es fácil responder a la pregunta planteada en eltítulo del artículo que se nos presenta.
Por un lado, El estado debe generar una atmósfera atractiva para el inversionista, ya que, es éste quien genera las fuentes de trabajo y la circulación dedinero. Por lo tanto los sindicatos deben buscar la mediación más equilibrada entre trabajadores y patrones, no olvidando la necesidad de producción y buscando beneficio al empresario, pero al mismotiempo debe luchar sin tregua por el beneficio económico y la calidad de vida de los trabajadores.
Por otro lado, los sindicatos reciben fondos económicos que supuestamente se dirigen a impulsar elbienestar de los trabajadores. Dada la evidencia histórica, muchos dirigentes sindicales en nuestro país, han logrado enriquecer sus cuentas personales sin hacer nunca rendición de cuentas a lostrabajadores a quienes supuestamente deben proteger.
El problema de la reforma laboral radica en que las propuestas se han generado por organismos que representan a los empresarios como por ejemplo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.