Quí Tipo De Lider Eres Tú? Cap 1

¿Qué tipo de líder eres tú?
1 Eneagrama, con una antigüedad de al menos 2 mil años y nacido en Medio Oriente, debe su nombre a las palabras griegas ennea ("nueve") y grama ("algo escrito o dibujado"). El término se refiere a los nueve puntos o números del sistema eneagramático plasmados en el símbolo del Eneagrama (figura 1.1). El antiguo sistema representa distintas visiones del mundo, lascuales se relacionan con patrones de pensamientos, sentimientos y procederes. Pero lo más importante es que cada estilo eneagramático está conectado con un patrón de desarrollo de alto impacto. Por lo tanto, si desea desarrollarse y crecer como líder y como persona es importante identificar de forma precisa su estilo eneagramático.
A pesar de que cada uno de figura 1.1 Símbolo del Eneagrama nosotrostiene sólo una posición o número en el Eneagrama y nuestro estilo seguirá siendo el mismo durante toda la vida, las características basadas en este sistema pueden suavizarse o acentuarse cada vez más, conforme crecemos y nos desarrollamos. Además, existen otros

cuatro estilos eneagramáticos adicionales, con los cuales se pueden explicar los rasgos de nuestra personalidad. Estos, que se exponenmás adelante en este capítulo, no cambian nuestro estilo central, tan sólo ayudan a explicar nuestra complejidad como personas y nos brindan útiles oportunidades de desarrollo.
¿Cómo determinar su estilo eneagramático?
A pesar de que existen varios exámenes útiles para determinar su estilo eneagramático, ninguno de ellos lo hace con absoluta certeza. En última instancia, usted debe confiar en supropia autoevaluación para identificar el suyo. Si bien usted es quien mejor se conoce a sí mismo, tanto sus motivaciones, como los factores que impulsan sus acciones, también es cierto que quizá suela pensar, sentir o comportarse de formas que ni siquiera se ha dado cuenta que forman parte de sus patrones acostumbrados de comportamiento. Como consecuencia, el proceso para determinar su estiloeneagramático puede ser un invaluable viaje de autorreflexión que le sirva en su crecimiento como líder. Identificar su estilo eneagramático no sólo le ayudará a comprender este sistema, también le ayudará a ser más introspectivo y objetivo con respecto a sí mismo.
En este capítulo, obtendrá información acerca de cada uno de los estilos eneagramáticos, los cuales incluyen lo siguiente:
* Unaimagen gráfica y descripción del estilo
* El enfoque central asociado con el estilo
* Las etiquetas comunes que se usan para el estilo
* Las cuatro características básicas de cada estilo
* Los paradigmas de liderazgo de cada estilo, junto con las fortalezas
y las áreas de desarrollo relacionadas
* Las preguntas que se debe hacer a sí mismo para evaluar cuál es su
estiloUna vez que haya comprendido con más profundidad los cuatro estilos del sistema eneagramático, y que comience a identificar su estilo, se le proporcionará mayor información acerca del sistema.

Los nueve estilos eneagramáticos

Conforme lea las nueve descripciones de los estilos eneagramáticos que se presentan a continuación, tenga presente la siguiente pregunta: ¿Cuál es el estiloeneagramático que me representa con más exactitud?
Unos

Los Unos buscan un mundo perfecto y trabajan con ahínco para mejorarse a sí mismos, a todos y a todo lo que les rodea.
Enfoque central: ¿Qué está bien o mal? ¿Qué es lo correcto o incorrecto?
Etiquetas comunes: Perfeccionista, reformador, paladín y moralista.
Características básicas de los Unos
PERFECCIONISMO Los Unos siempre comparan lo que es,con lo que debería ser. Aprecian lo que está bien hecho, por ejemplo, una interpretación, una sinfonía, un proyecto o cualquier otra cosa que para ellos represente calidad. Exigen, de sí y de los demás, la responsabilidad de sus actos, y para medirse toman como punto de referencia estándares altos.
EL CAMINO CORRECTO Piensan que cada problema tiene una solución correcta; son rápidos para...