Qu Es El An Lisis De Puestos

¿Qué es el análisis de puestos?

R// es una herramienta primordial para la gestión de los recursos humanos. Para llevarlo a cabo, en un primer momento se elaborará el organigrama de la organizacióny el inventario de los puestos de trabajo actuales.


2. ¿Qué es la descripción de puestos?
Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea porcumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito deejecución.
Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.

3. ¿Qué es la especificación de puestos?
intenta respondera la pregunta: ¿Qué experiencias y características humanas son necesarias para hacer bien este trabajo? Es muy difícil esa respuesta, que puede darse en base al juicio personal o experiencia desupervisores o gerentes, o en base al análisis estadístico, que permita demostrar relaciones entre características y desempeños.


4. ¿Cuáles son los métodos más comunes para recolectar información para losanálisis de puestos?
Cuestionario.
Entrevista en el puesto de trabajo.
Entrevista en grupo/Técnica de Grupo.
Entrevista con mandos y directivos.


5. ¿Qué usos se le puede dar a la informaciónrecabada en los análisis de puestos?
Denominación de los puestos.
Dotación actual de los puestos.
Localización en la estructura organizativa existente.
Delimitación de las áreas de actuación, competencias yfunciones relevantes.
Ubicación de cada puesto de trabajo.




4. Redacte una descripción de puestos (puede buscar un ejemplo en la Internet)
Descripción de puesto:
El representante de servicio alcliente es responsable de proporcionar el servicio al cliente de primera clase a nuestros miembros, participantes y miembros del equipo de la sucursal / campamentos que pueden incluir, pero no se...