Que es análisis
Páginas: 2 (332 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2012
1. Qué es Análisis
Ejecución de virtudes del pensamiento y la inteligencia como la meditación, conocimiento, el aprendizaje, un sentimiento.
Es la acción y efecto de la separaciónde un todo, con el objetivo de estudiar su naturaleza, función o significado.
Podemos mencionar que es una descomposición de para poder estudiar su estructuras, sistemas operativos, funciones,etc.
Qué es Descripción de puesto
Es un documento donde se colocan los objetivos y las funciones del puesto en lo que la diferencia de otros, este documento se detalla lo que hace, como lohace y para que lo hace.
Conjuntos de puestos y la suma de todas las áreas o departamentos que conforman la organización.
La diferencia de ambos
El análisis conlleva a analizar si lapersona que deseamos que labore para la empresa verificando si llena los requisitos, conforme a la descripción de puestos, los dos se complementan para tener el resultado deseado.
2. Mencione 3funciones de recursos humanos que son beneficiadas con el análisis y descripción de puesto
a. . Desarrollo de RRHH o formación: Es la formación que hay que dar a la gente para enseñarla paracubrir un puesto o para ascender en la categoría donde esta situada.
b. Retribución o administración de RRHH: Como valorar los puestos de trabajo y la retribución que tengan que llevar. Valorar laimportancia de la persona en el puesto de trabajo bajo la repercusión que tiene en la empresa, capacidad, iniciativa.
c. Función de relaciones laborales: Buena relación entre personas de la empresa (nomalos rollos)-(nivel informal).
- Nivel formal-informal- sindicatos con recursos humanos tienen relación para mediar diferentes problemas.
- Seguridad e higiene en el trabajo o algunascondiciones laborales que tengan los trabajadores.
3. Cual es la diferencia entre tarea y función
Una tarea es un conjunto de operaciones, diseñadas para representar un elemento de...
Ejecución de virtudes del pensamiento y la inteligencia como la meditación, conocimiento, el aprendizaje, un sentimiento.
Es la acción y efecto de la separaciónde un todo, con el objetivo de estudiar su naturaleza, función o significado.
Podemos mencionar que es una descomposición de para poder estudiar su estructuras, sistemas operativos, funciones,etc.
Qué es Descripción de puesto
Es un documento donde se colocan los objetivos y las funciones del puesto en lo que la diferencia de otros, este documento se detalla lo que hace, como lohace y para que lo hace.
Conjuntos de puestos y la suma de todas las áreas o departamentos que conforman la organización.
La diferencia de ambos
El análisis conlleva a analizar si lapersona que deseamos que labore para la empresa verificando si llena los requisitos, conforme a la descripción de puestos, los dos se complementan para tener el resultado deseado.
2. Mencione 3funciones de recursos humanos que son beneficiadas con el análisis y descripción de puesto
a. . Desarrollo de RRHH o formación: Es la formación que hay que dar a la gente para enseñarla paracubrir un puesto o para ascender en la categoría donde esta situada.
b. Retribución o administración de RRHH: Como valorar los puestos de trabajo y la retribución que tengan que llevar. Valorar laimportancia de la persona en el puesto de trabajo bajo la repercusión que tiene en la empresa, capacidad, iniciativa.
c. Función de relaciones laborales: Buena relación entre personas de la empresa (nomalos rollos)-(nivel informal).
- Nivel formal-informal- sindicatos con recursos humanos tienen relación para mediar diferentes problemas.
- Seguridad e higiene en el trabajo o algunascondiciones laborales que tengan los trabajadores.
3. Cual es la diferencia entre tarea y función
Una tarea es un conjunto de operaciones, diseñadas para representar un elemento de...
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