que es contratacion

INTRODUCCIÓN

Una vez pasadas exitosamente las etapas del proceso de selección, el candidato puede ser contratado. La selección describe el enfoque de contratación de personal a todos los niveles de la organización. Por lo tanto, la contratación debe considerarse un proceso continuo en vez de una actitud aislada.
El proceso de contratación incluye una serie de etapas, que considerandisposiciones legales a la decisión de contratar personal para la organización.
De acuerdo con nuestra Ley Federal del Trabajo, la contratación se puede dar de 2 formas: contratación individual y contratación colectiva.
Para tratar de entender la clase de contratos que conoceremos con posterioridad es muy acertado definir primeramente el significado de lo que es contrato, contratación y relación detrabajo los cuales se enuncian a continuación:
Contrato es un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes.
Contratación es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
Relación detrabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona física o moral mediante el pago de un salario.
Según la Ley Federal de Trabajo se manejan tres tipos de contrato los cuáles son los siguientes:

Contrato Individual de Trabajo (Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo).
Contrato Colectivo de Trabajo (Artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo).
Contrato-Ley (Artículo404 de la Ley Federal del Trabajo).






LA CONTRATACIÓN INDIVIDUAL


NECESIDAD LEGAL Y ADMINISTRATIVA

NECESIDAD LEGAL: Nace por lo dispuesto en la ley federal del trabajo “Art. 1”.
La presente ley es de observancia general en toda la república y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado A de la Constitución.
La ley presume la existencia del contrato yde la relación de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que recibe, por lo cual la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues la ley imputa al patrón la falta de esa formalidad.

NECESIDAD ADMINISTRATIVA: El contrato individual de trabajo también constituye una necesidad de carácteradministrativo, tanto para el trabajador como para el administrador.

¿QUIÉNES INTERVIENEN EN UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?

En un contrato individual de trabajo interviene 2 partes:
El trabajador.
Según el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo, un trabajador es: “La persona física que presenta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”.
Sededuce de la definición que los servicios no se pueden dar a través de algún representante o comisionado; que implica la obligación de ser el individuo el que debe hacer esas labores y que tales labores, se ejecutaran bajo la subordinación a un patrón.
La subordinación, implica que, quien recibe los servicios, tiene el derecho de mandar, convirtiéndose esto en una facultad inherente únicamente alque paga, además el que paga, lo hace porque posee la propiedad de los bienes motivo de la relación laboral.
El subordinado tiene la obligación de obedecer para que la relación se perfeccione. Esta relación laboral, tiene un significado más profundo todavía, porque quiere decir, que si alguna de estas partes falta, la otra no existe, entonces una parte no0 es ninguna y en consecuencia seríanada.
El patrón.
El artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo define al patrón como: “La persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
El patrón puede ser persona física o moral. Es persona física, el patrón que está representado por un individuo y es persona moral, el patrón que está representado por una sociedad; la formación de la persona moral es muy variada...