Que es el desarrollo organizacional

1. Que es el desarrollo organizacional según los autores (seleccione 3) y explique los conceptos seleccionados según los términos básicos en el D.O

Implica el estudio de los procesos sociales quese dan dentro de una empresa, con objeto de poder ayudar a sus miembros he identificar los obstáculos que están bloqueando su efectividad como grupo y a tomar medidas para optimizar la calidad de susinterrelaciones, para influir de manera positiva y significativa en el éxito de la tarea objeto de la empresa.
Alejandro Guzmán de la Garza

Es la tendencia a destacar el mejoramiento de lasrelaciones interpersonales como medio para impulsar a la empresa
Harris

Es una respuesta al cambio, una estrategia educacional con la finalidad de cambiar creencias, actitudes, valores y estructuras delas organizaciones de modo que estas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, a nuevos desafíos y al aturdidor ritmo de cambio.
Bennis

El desarrollo organizacional está dado por la catarsisnecesaria para que las empresas se puedan adaptar de forma tal que puedan continuar con el desarrollo de las metas y objetivos a través del tiempo, para que exista un estado consiente de cambio esnecesario tener un conocimiento previo de los pro y contra de la empresa, de sus ventajas y debilidades con el fin de que la gerencia tome las mejores decisiones en un ambiente complejo lleno dealeatoriedad e incertidumbre (teoría del caos), se sostiene que para que exista cambio y la capacidad de adaptación de la empresa esté acorde con las necesidades y contingencias, debe existir una articulacióny armonía entre los intereses individuales y los intereses de la organización, dándole un papel fundamental a la participación de las personas con la finalidad de comprometerlos y guiarlos en un fincomún.

2. Porque es importante apoyarse en el desarrollo organizacional.

El desarrollo organizacional permite un conocimiento de las necesidades y de los procesos de la empresa ayudando a la...