QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Páginas: 3 (520 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2015
QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Es una estrategia de la alta dirección que busca un cambio planeado en la organización
EN QUE SE BASA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
En sus valores, actitudes yclima organizacional
MENCIONA TRES PUNTOS IMPORTANTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Logra que en todos los niveles jerárquicos de la empresa exista una adecuada comunicación.
Desarrolla las habilidadesal máximo de todos los empleados
Eleva el nivel de confianza y el apoyo de los empleados.
CUALES SON LOS DOS SUBSISTEMAS DEL DESARROLLO
El primer subsistema, llamado técnico-administrativo
Elsegundo subsistema, llamado de comportamiento,
DEFINE EL SUBSISTEMA TECNICO-ADMINISTRATIVO
Está definido por varios factores importantes, tales como los objetivos organizacionales, los aspectosfinancieros y económicos, la estructura organizacional, los procesos y sistemas administrativos, políticas, normas
COMO ESTA DEFINIDO EL SUBSISTEMA DE COMPORTAMIENTO
Está definido por las necesidades, valores,motivaciones, aspiraciones, actitudes, percepciones,
EN QUE CONSISTE LA MODALIDAD
Consiste en el enfoque de la administración, ya que es una forma de planear y administrar los programas yprocedimientos planeados que se llevarán a cabo en la organización.
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
Es una estructura bien determinada en la cual se plantean metas y objetivos que fijan cada una de las áreas que laintegran.
COMO SE CONSIDERA LA ORGANIZACION
Se ha considerado como un sistema en la cual la prioridad es la interrelación de cada uno de sus elementos.
CUALES SON LOS TRES ELEMENTOS DE LAORGANIZACIÓN
El recurso financiero, el de sistemas, y los recursos humanos
A QUE SE REFIERE LA ORGANIZACION
Se refiere a la estructuración técnica de las relaciones que deben darse entre las jerarquías,funciones y obligaciones individuales, necesarias en un organismo social para su mayor eficiencia.
CUALES SON LAS FASES DE LA ORGANIZACIÓN
Son jerarquias, funciones y obligaciones
DEFINE LA FASE...
Es una estrategia de la alta dirección que busca un cambio planeado en la organización
EN QUE SE BASA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
En sus valores, actitudes yclima organizacional
MENCIONA TRES PUNTOS IMPORTANTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Logra que en todos los niveles jerárquicos de la empresa exista una adecuada comunicación.
Desarrolla las habilidadesal máximo de todos los empleados
Eleva el nivel de confianza y el apoyo de los empleados.
CUALES SON LOS DOS SUBSISTEMAS DEL DESARROLLO
El primer subsistema, llamado técnico-administrativo
Elsegundo subsistema, llamado de comportamiento,
DEFINE EL SUBSISTEMA TECNICO-ADMINISTRATIVO
Está definido por varios factores importantes, tales como los objetivos organizacionales, los aspectosfinancieros y económicos, la estructura organizacional, los procesos y sistemas administrativos, políticas, normas
COMO ESTA DEFINIDO EL SUBSISTEMA DE COMPORTAMIENTO
Está definido por las necesidades, valores,motivaciones, aspiraciones, actitudes, percepciones,
EN QUE CONSISTE LA MODALIDAD
Consiste en el enfoque de la administración, ya que es una forma de planear y administrar los programas yprocedimientos planeados que se llevarán a cabo en la organización.
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
Es una estructura bien determinada en la cual se plantean metas y objetivos que fijan cada una de las áreas que laintegran.
COMO SE CONSIDERA LA ORGANIZACION
Se ha considerado como un sistema en la cual la prioridad es la interrelación de cada uno de sus elementos.
CUALES SON LOS TRES ELEMENTOS DE LAORGANIZACIÓN
El recurso financiero, el de sistemas, y los recursos humanos
A QUE SE REFIERE LA ORGANIZACION
Se refiere a la estructuración técnica de las relaciones que deben darse entre las jerarquías,funciones y obligaciones individuales, necesarias en un organismo social para su mayor eficiencia.
CUALES SON LAS FASES DE LA ORGANIZACIÓN
Son jerarquias, funciones y obligaciones
DEFINE LA FASE...
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