que es el employer branding


PARCIAL DOMICILIARIO
Materia: Procesos y Administración de RRHH
Carrera: Administración en Recursos Humanos
Comisión: 1º5º
Profesora: Rodríguez Alicia
Fecha de entrega: 4/10/2012Institución: Universidad del Salvador (USAL)Índice:
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Objetivo del Parcial:
Analizar y conceptualizar el proceso de Employer Branding y la importancia en la Gestión Estratégica deRRHH.

GUIA PARA EL PARCIAL:

Los alumnos deberán:
Leer comprensivamente el texto.
Identificar su organización interna para poder construir las respuestas.
Responder las preguntas utilizandola terminología apropiada.
Fundamentar las respuestas en las cuales se requiera analizar y explicar, tomando como guía el texto, pero haciendo uso del criterio personal.
El Employer Branding es unproceso de RRHH. ¿Lo incluirías dentro del área de comunicaciones?. SI. NO Fundamenta la respuesta.
Tomar en cuenta el hipervínculo del texto.
Buscar el significado de las palabras o términos que nocomprendas.
El parcial no podrá exceder de las 5 (cinco) páginas tamaño A4; letra Arial 11, interlineado sencillo
Realizar el trabajo progresivamente. No dejarlo para la última semana.PREGUNTAS SOBRE LA COMPRENSIÓN DEL TEXTO:
1. ¿Cómo explicarías la relación conceptual entre el Employer Branding y el concepto de Marca de Marketing?
El concepto de employer brandinges el proceso de construcción de una identidad del empleador identificable y única, implica la promoción, tanto dentro como fuera de la empresa, de una visión clara de lo que hace a la empresadistinta y deseable como empleador. Busca transmitir la cultura de la empresa para posicionarse como una de las mejores para trabajar.
Marca es una combinación de nombres, términos, signos, símbolos que sedestina a identificar las mercancías y servicios de un vendedor o grupo de vendedores. En ambos casos su objetivo es diferenciarse de los competidores.
2. ¿Cómo la construye el Employer Branding,...