que es nomina

Nomina
1. Que es lo que hacen la percepciones: dar lo que el trabajador ya devengo
2. Explica la función de las deducciones : es lo que se le quita al trabador por su trabajo
3. ¿Qué significa devengar? Haber echo algo para ganarse algo honradamente
4. ¿Cuál es el objetivo de la nómina? Establecer un procedimiento analítico de control de cada una de las percepciones y deducciones enefectivo de cada uno de los trabajadores de la empresa.
5. ¿Por qué? Porque se requiere de un control administrativo, contable y fiscal.
6. ¿En que parte de la nomina entran los aguinaldos, bonos y seguro médico? En la percepción
7. ¿En que parte de la nómina entra el Infonavit? deducción
8. ¿El seguro médico es una percepción y deducción? en efecto
9. Explica por qué: porque es algo que eltrabajador tiene derecho, y es deducción por que se le quita de su salario.
10. ¿Qué es un giro? Es la actividad a la que se dedica una empresa
11. ¿Qué es el reparto de utilidades? Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaraciónfiscal.
12. ¿Cómo se calcula el reparto de utilidades? Para poder llegar a la cantidad que corresponde a cada trabajador, se debe considerar tanto el sueldo percibido como los días trabajados durante ese período, o de acuerdo a las normas de la empresa.
13. ¿Quiénes NO están obligados a realizar el reparto de utilidades? Las empresas de nueva creación, las instituciones de asistencia privada que conbienes de propiedad particular ejecutan actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios, el IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia, las empresas que tengan un capital menor al que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria.
14.¿Qué entra en las percepciones? Cualquier cosa a lo que el empleado tenga derecho
15. ¿Que entra en las deducciones? Todo lo que se le pueda deducir al trabajador.
16. ¿Quién maneja esta nomina? La empresa
17. ¿Qué podemos hacer cuando no se paga? Se puede demandar
18. ¿Qué pasa cuando la empresa se dé clara en quiebra? Te liquidan
19. ¿De qué modos te pueden pagar? Cheques, efectivo, concosas
20. ¿De qué depende la liquidación? De tu trabajo y motivo justificado
21. ¿Qué puedes hacer si no te pagan a tiempo? Esperar y si no pagan demandar o proceder de acuerdo a la ley
22. ¿Qué pasa con los préstamos que da la empresa? Se pueden deducir de nuestro salario
23. ¿Cuáles son los 2 tipos de seguros que hay? IMSS , ISSSTE
24. ¿Qué es nomina? La percepción y deducción del trabajo deun empleado
25. ¿Qué es percepción? Todo a lo que el empleado tiene derecho
26. ¿Qué es deducción? Todo lo que se le puede deducir al empleado
27. ¿hasta cuándo se puede pagar el reparto de utilidad? 30 de mayo
28. ¿A dónde asisten al médico los trabajadores de empresas privadas? A cualquier médico, o alguno de prestigio privado.
29. ¿Dónde ahorran los trabajadores del gobierno? Fovissste30. ¿Dónde ahorran los trabajadores de empresas privadas? Infonavit
31. ¿Por qué se dan los bonos? Por un buen trabajo, porque a la empresa le va bien, es un incentivó.
32. ¿a quienes se les dan los bonos? A los trabajadores que trabajasn de acuerdo a lo que la empresa necesita
33. ¿a qué pertenece el aginadlo? Percepción
34. ¿a que pertenecen las vacaciones? Percepción
35. ¿Cuál es elsueldo mínimo? La determinación del Consejo de Representantes de esa Comisión establece que la cantidad mínima que deberán recibir en efectivo los trabajadores por jornada ordinaria de labores en el área geográfica A, será de 64.76 pesos, mientras que en la B, de 61.38 pesos.
Un trabajador que reciba el mínimo deberá ganar mil 943 pesos mensuales, si pertenece al área A y considerando un mes de...