Que Es Perfil Profesional


que es perfil profesional como el conjunto de conocimientos, habilidades y cualidades necesarios para desempeñar con eficacia un puesto de trabajo. 
Esto nos va permitir identificar y difundir enqué consiste el trabajo de cada uno de nosotros y qué se espera de cada uno dentro de la organización. Lo relevante es analizar la ocupación de cada puesto en los términos de las competenciasnecesarias para garantizarnos el éxito en el desempeño d nuestros puestos de trabajo.
Las empresas que se encuentran en la búsqueda de profesionales para ocupar cargos de importancia buscan que en el perfilprofesional de los postulantes se encuentren datos relevantes como el nivel obtenido en su formación profesional. 
Además buscan saber sobre su experiencia previa y los objetivos que persiguen. Sonestas empresas quienes después de evaluar a los postulantes a un cargo, completan el perfil profesional de cada uno de ellos para finalmente

Las metodologías para poder diseñar los perfiles las podemosconcretar en dos tipos, en función del grado en que se quiera profundizar
1.- Perfil descriptivo a través de este proceso, describimos el perfil del puesto según su situación actual en distintosaspectos. La recopilación de información la realizamos mediante entrevistas con personas de la dirección y otros miembros de la organización en las que tenemos que describir y analizar estos aspectos:

-Funciones desempeñadas.

- Formación necesaria (formación básica, específica, idiomas y experiencia).

- Competencias (conocimientos específicos, capacidades o aptitudes de cada trabajador y sushabilidades).

2.- Perfil de grados consiste en definir y valorar las diferentes competencias en grandes apartados como la comunicación, calidad, conocimientos técnicos, etc., como por otro lado recogiendo ydefiniendo solo aquellos elementos imprescindibles para el éxito en ese puesto de traba En este perfil son los directivos los que tiene que realizar el perfil de puestos dentro de su departamento o...