que es un emprendedor

El liderazgo consiste en una forma de ser, que ha de surgir naturalmente de aquellos que tienen responsabilidades dentro de las organizaciones. Es independiente de las jerarquías laborales pero su ausencia es determinante cuanto más poder se tiene. Y eso es lo que marca diferencias sustanciales entre las empresas. El liderazgo se puede mejorar mediante el estudio y la capacitación pero siempreserá condición importante esta característica inherente de algunas personas, pues el liderazgo es una cuestión de cómo ser y no de cómo hacer; el LIDER no es líder por como hace lo que hace sino por como es.

Algunos seres humanos poseen la capacidad de motivar, liderar, influir, organizar a sus iguales, en la búsqueda de unos objetivos particulares o comunes. “El líder buscara siempre lo mejorpara su grupo, lo impulsa, lo persuade y atrae, propone y motiva, comunica y manda, mas con el prestigio personal y su ejemplo que con el poder, la palabra o la influencia dominadora, aunque tenga que valerse de todos ellos”. Algunos especialistas ven al liderazgo como una actividad amplia y visionaria que trata de discernir la competencia y valores característicos de una organización. En estesentido se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas: como cualidad personal del líder y como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad.

El liderazgo consiste en una forma de ser, pues el líder se va formando día a día: en la pasión por la misión, en la acción y en los valores fundamentales. Además un líder no solamente debe delegar responsabilidadessino que debe expandir el poder hacia otros, ser humilde y considerarse sustituible. Por lo que podemos definir al liderazgo como un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta en común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas quecolaboran en ella. En resumen el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líderpuede salir adelante.

El señor Bill Gates no solo tuvo la capacidad de inventarse un software sino que también se le ocurrió que debía venderse con cada equipo de cómputo, lo que nos lleva a catalogarlo como un emprendedor e innovador. Pero él no se quedó ahí, fue más allá de emprender e innovar puesto que tenía todo para ser un LIDER en el medio donde se desarrollaba, puesto que conocía suscapacidades, confiaba en ellas, estaba comprometido con su causa, sabía lo que quería y cuál era su meta. Podemos decir que su madre le desarrollo su vocación de servicio, la empatía que más adelante le ha permitido comprometerse en causas sociales, que lo hacen ver como un hombre con un alto grado de inteligencia no solo intelectual sino también emocional.

Para que una sociedad avance senecesita de esa minoría que conocemos como LIDERES, esas personas que siempre están creando e innovando. Esos que ven lo que otros ojos no ven, ese que siempre va un paso delante de los demás, esos que siempre sueñan con los ojos abiertos, que nos envuelven en esos sueños y nos hacen protagonistas de los mismos.
El líder, ha de tener los suficientes conocimientos técnicos, información de calidad yexperiencia, para que sus acciones conduzcan al éxito. Mandar, por derecho legal, no convierte en líder. Al líder se le sigue, porque entiende, y es modelo y referente. El líder puede exigir, pero no mandar. Por imitación o deseo de agradar al líder, al que todos respetan, sus decisiones no son cuestionadas. Y los liderados, son más propensos a intentar implicarse en la obtención de los objetivos....