que es un sistema de descripcion de cargos


¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados delproceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección delaspirante.  Al mismo tiempo, la descripción de cargos permite darle al empleado a conocer cómo y cuáles son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de sus labores;aparte de esto, la descripción de cargos también facilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por los empleados, ya que por medio de esta, el supervisor tendría una visión más clara ypuntual de lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de recursos humanos?

Cuando se desarrollan políticas sobre administración derecursos humanos, estas deben buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal.  Las políticas actúan en ocasiones como reglas para gobernar funciones y tener laseguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados.  Estas sirven para suministrar respuestas a las preguntas que puedan llegar a surgir por parte de los empleados, a fin de queestos no tengan que buscar a sus supervisores para la aclaración o solución.
Para que las políticas sean efectivas y útiles para la empresa, deben estar guiadas principalmente por los siguientesmétodos:
Un buen grado de estabilidad para evitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimiento global de la empresa
Ser consistentes en su aplicación evitando la desigualdad en cuanto laaplicación y cumplimiento de las políticas establecidas para todos los cargos y dependencias.
No deben ser imposiciones arbitrarias, por esto deben tener cierto grado de flexibilidad, con el fin...