Sistema de descripción de cargos

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
La descripción de cargos tiene que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican unarelación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización; este proceso consiste en enumerar las tareas que conformanun cargo y que lo diferencian de los demás puestos que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones del cargo, la periodicidad de la ejecución, losmétodos aplicados para la ejecución y los objetivos del mismo.
¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Son fundamentales tres elementos para unaadecuada gestión de los RRHH: la formación, la libertad y la responsabilidad.
Formación: La formación supone el primer paso del proceso de gestión de los RRHH. Tras unproceso de selección adecuado, en el que se define tanto el puesto de trabajo como el perfil ideal del candidato.
Libertad: El fin principal de una formación adecuada encuanto a intensidad y calidad es la de conceder a los trabajadores la suficiente libertad como para gestionar el momento de la verdad con herramientas adecuadas. Nadie conocemejor al cliente que el trabajador.
Responsabilidad.- La responsabilidad parece ser el elemento menos evidente y tal vez más difuso de estos tres ejes de gestión. Sin embargo suimportancia es fundamental ya que tiene un efecto que impulsa a nuevas acciones y mejoras.
¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
Es un sistema de aplicación deldesempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo.
Es una herramienta, un instrumento para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa.