Quien es Nestle

Quien es Nestle
Que significan para Nestle sus Colaboradores
En Nestlé, sabemos que nuestros empleados
son la clave del éxito y que su compromiso es
fundamental para alcanzar nuestras metas.
Laestructura de Recursos Humanos
(RR.HH.) les ayuda a determinar las necesidades
del negocio relacionadas con las personas y los
requerimientos necesarios para satisfacerlas.
Por ello, la misión de nuestrosDirectores
de RR.HH. y de sus equipos es proporcionar al
resto de jefes el asesoramiento profesional que
les permita alcanzar resultados superiores de
negocio mediante la optimización del desempeñopersonal, así como garantizar unas condiciones
de trabajo ejemplares.
Porque trabajar en Nestle
El éxito a largo plazo de la Compañía radica en
su capacidad para atraer, retener y desarrollar
empleadoscapaces de garantizar un crecimiento
continuo y sostenible. Ésta es una de las
principales responsabilidades de nuestros jefes.
La política de Nestlé es contratar empleados
con aptitudes personales yhabilidades
profesionales que les permitan desarrollar una
relación a largo plazo con la Compañía. Por eso,
es fundamental prestar especial atención en
asegurar que los valores del candidato esténfuertemente alineados con la cultura de Nestlé.
Al contratar a una persona, sólo se tendrán en
cuenta las habilidades relevantes para el puesto
de trabajo y la experiencia, así como su adhesión
a losprincipios de Nestlé. Por lo tanto, no se
tendrán en cuenta el origen, la nacionalidad, raza
o religión, el sexo, la discapacidad, la edad u
orientación sexual de los candidatos.
Si bien unasherramientas de selección
adecuadas pueden mejorar el proceso de
contratación, la decisión de contratar a un
candidato reside en el jefe, con el asesoramiento
del equipo de RR.HH.
Como Compensa Nestle a susColaboradores
Atraer nuevos empleados y mantener el
compromiso de los empleados actuales no sólo
depende de la remuneración y los beneficios
basados en el desempeño. También se trata del
valor y la...