quin sabe

EJEMPLO DE SOCIALIZACION

1.-LA GERENCIA GENERAL DE SALUDCOLOMBIA EPS S.A.
Adopta el trabajo en equipo como una estrategia fundamental y un elemento DE CULTURA que quiere integrar, promover y practicar, como un proceso de gestión de SALUDCOLOMBIA EPS. Y para ello establece como normase lleve a cabo el proceso de Socialización, de los Resultados de Auditorias Recibidas y Realizadas enSaludcolombia EPS, así como toda aquella información recibida por entes de control y vigilancia, en las reuniones a las cuales asista la
EPS.
1. OBJETIVOS.
•Crear la cultura de Socialización Organizacional, como una forma de ponerse al tanto, ejercer un proceso de adoctrinamiento y adiestramiento en el cual se retroalimenten temas de importante impacto para la
EPS.
•Incrementar el compromiso delos colaboradores y sentido de identidad de estos con los objetivos de la organización.
•Establecer mecanismos de vigilancia y de control preventivo y correctivo.

2.-
Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización.
incertidumbre, por la situación nuevay el cambio.
Expectativas poco realistas de lo que la empresa es y de lo que se espera de él como trabajador.
Angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicial con la organización.
Temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros de trabajo


EJEMPLO DE EXTERIORIZACION
1.-
EXTERIORIZACIONES SOBRE RSE- RELEVAMIENTO EMPÍRICO
2
En unintento de analizar, desde una perspectiva externa, de qué manera las empresas argentinas exteriorizan actualmente su adhesión al concepto de responsabilidad social, se consideró que, en principio, la adhesión al Pacto Global, constituye un indicador que marca un primer grado de contacto con la temática: ello implica una primera manifestación de interés o,por lo menos, de conocimiento por parte delas organizaciones acerca de las tendencias mundiales en este sentido
3
.
A través de la consulta a las páginas institucionales se trató de detectar si contenían información sobre responsabilidad social empresaria. Dentro de estos aspectos, se trató de ver si se manifestaba algún tipo de patrocinio por parte de otra institución, si se hacía referencia a la realización de donaciones y, sobretodo, a la realización de diversas actividades encaradas por las propias organizaciones vinculadas con la responsabilidad social. Estas últimas, se clasificaron en proyectos educativos, ambientales, de ayuda a entidades, de ayuda a la comunidad, culturales, de voluntariado corporativo y otros.
Además, y en una primera aproximación, se analizó si en la información suministrada se hacía referencia alos resultados de los proyectos y al establecimiento de controles sobre los mismos.
A la fecha de la consulta el total de organizaciones firmantes del Pacto Global en la
Argentina ascendía a 236. Se procedió a armar un listado con dichas organizaciones para realizar una búsqueda de las páginas de Internet de las mismas. Se incluye en el Anexo I la información relevada.

2.-

EJEMPLOSDe tácito a tácito (Proceso de socialización): Los individuos adquieren nuevos conocimientos directamente de otros.
Los individuos que adquieren nuevos conocimientos directamente de otros, pudiéramos aplicarlo en Venezuela a través del Método Enseñanza-Aprendizaje, es decir donde se interactúa el instructor o profesor, que habla y la otra escucha y recibe la información, pudiendo trasladar estamodalidad a las escuelas de enseñanza pública y privada a los institutos universitarios y otros componentes en materia de educación, en fin aplicarlo de tal manera que sea una persona en su propia voz del conocimiento que trasmita a una que tiene el interés de captar dichos conocimientos, por parte de quienes tienen la formación profesional, moral y ética.
En el departamento de desarrollo de...