QUIZ 2 GESTION DE PERSONAL

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ACTIVIDAD 9: GESTION DE PERSONAL CALIFICACION 37/37
1. Cual de los siguientes enunciados corresponde a los objetivos de la administración de las compensaciones
Seleccione una respuesta.

XXXXa. Adquisición de personal calificado, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar el desempeño adecuado, controlar costos,cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa.


b. Alentar el desempeño adecuado, conseguir mano de obra económica, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa.


c. Retener empleados actuales, promover el trabajo permanente, controlar costos, cumplir con las disposicioneslegales, mejorar la eficiencia administrativa.


d. Conseguir mano de obra barata, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar el desempeño adecuado, costo de vida, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa.


2
La valuacion de puestos por si sola no aprecia la justicia en el caso de los salarios absolutos,pero señala la injusticia en lossalarios relativos. Una tecnica complementaria para corregir esta situacion y que es utilizada por muchas empresas es:
Seleccione una respuesta.

a. Grafica de salarios


b. El metodo de gradacion previa o de clasificacion


XXXXc. La encuesta regional de salarios


d. Los comites de evaluacion de salarios


3
En la jerarquia de necesidades de Maslow se plantean que a naturalezahumana posee en orden de predominio pose 4 necesidades basicas y una de crecimiento que son inherentes. La de crecimiento es:
Seleccione una respuesta.

a. Seguridad


b. Estimaciòn


XXXXc. Autorealizacion personal


d. Fisiologicas


4
Facilitar directamente la corrección de los salarios, indicando el monto que cada uno debe tener, de acuerdo con el valor relativo de lospuestos. Esta es la finalidad de:
Seleccione una respuesta.

a. Evaluación del desempeño


b. Interpolaciòn


XXXXXXXXXc. Gráfica de salarios


d. Valuación de puestos


5
Pregunta de selección múltiple con única respuesta
En Evaluacion del Desempeño las Escalas de valoración conductual utilizan el sistema de comparación del desempeño del empleado con determinados parámetrosconductuales específicos. Su objetivo principal es:
Seleccione una respuesta.

a. Reforzar el proceso de autoevaluacion


b. Identificar el bajo desempeño de los empleados


c. Dinamizar el proceso de evaluacion


dXXXXXXXXXXXX. La reducción de los elementos de distorsion y subjetividad


6
Permite recoger puntos de vista distintos y complementarios. También lo es, por quepueden corregirse, o al menos reducirse, muchos errores, Sirve además para que puedan intervenir los trabajadores. La mejor integración de un comité valuador es quizá la de seis miembros: dos supervisores, dos representantes de los trabajadores, un miembro del departamento de personal y un técnico asesor”
Según el párrafo anterior a que sistema de valuación corresponde:
Seleccione una respuesta.XXXXXXXXXXXa. Método de alineamiento o de valuación por series


b. Método de gradación previa o clasificación


c. Método de valuación por puntos


d. Método de comparación de factores


7
Pregunta de selección múltiple con única respuesta

Como jefe de talento humano de una empresa, usted lleva una bitácora diaria donde consigna las acciones mas destacas (Positivas ynegativas), del personal evaluado. Este método de evaluación del desempeño se denomina:
Seleccione una respuesta.

XXXXXXXXXXa. Método de registro de eventos críticos


b. Escala de valoración conductual


c. Escala de puntuación


d. Método de selección comprometida


8
Permite recoger puntos de vista distintos y complementarios. También lo es, por que pueden corregirse, o al...