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Páginas: 3 (501 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2013
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Proyecto Navasoft – Adecuaciones a Modulo de RR.HH
Informe al 09/01/2013
Participantes:
1. José Chinga (Sistemas)
2. José Ávila(Sistemas)
3. Marco Esquivel (Contabilidad)
4. Luis Espejo (Proyectos)
5. Rafael Querevalu (RR.HH.)
6. Jorge Caruajulca (RR.HH.)
Temas tratados:
Se revisaron los requerimientos pendientes deatención y los procesos que deben optimizarse para que el personal de RR.HH. pueda tener un nivel de soporte adecuado a través del sistema Navasoft. En virtud de ello se elaboró la siguiente lista:1. “Plame: Generar archivo TXT de acuerdo a formato que indique el área de RR.HH.”: Para esto se procederá a realizar las adecuaciones en el Sistema, siempre y cuando el proceso actual no emita elarchivo en el formato deseado.
El Sr. Jorge Caruajulca deberá de informar el día de hoy si el Sistema cumple con lo requerido. De no ser así, se procederá con los cambios.
2. “Módulo de Cta.Cte.”: El archivo con los importes a descontar no se carga automáticamente a la planilla; se debe elaborar interface de carga.
3. “Módulo de Retenciones de Quinta”: El archivo con los importes deretenciones de quinta categoría no se cargan automáticamente; se debe desarrollar proceso de carga.
4. “Ficha registrar el centro de costo del personal y los cambios de CC en un periodo”: Se debeadecuar el Sistema para que se registre una sola vez el centro de costo del trabajador y se vea reflejado en el módulo de RR.HH. y en el módulo de Contabilidad en forma automática.
5. “MóduloAdministración de Vacaciones”: Se debe desarrollar un módulo completo que permita el adecuado control del récord vacacional de cada trabajador de la empresa.
6. “Baja de trabajadores”: Se debe de adecuar alSistema para que cuando se le de baja a un trabajador no lo elimine del maestro de trabajadores.
7. “Reporte Navasoft”: Adecuación de reporte; se debe corregir las opciones de filtrado y debe...
Proyecto Navasoft – Adecuaciones a Modulo de RR.HH
Informe al 09/01/2013
Participantes:
1. José Chinga (Sistemas)
2. José Ávila(Sistemas)
3. Marco Esquivel (Contabilidad)
4. Luis Espejo (Proyectos)
5. Rafael Querevalu (RR.HH.)
6. Jorge Caruajulca (RR.HH.)
Temas tratados:
Se revisaron los requerimientos pendientes deatención y los procesos que deben optimizarse para que el personal de RR.HH. pueda tener un nivel de soporte adecuado a través del sistema Navasoft. En virtud de ello se elaboró la siguiente lista:1. “Plame: Generar archivo TXT de acuerdo a formato que indique el área de RR.HH.”: Para esto se procederá a realizar las adecuaciones en el Sistema, siempre y cuando el proceso actual no emita elarchivo en el formato deseado.
El Sr. Jorge Caruajulca deberá de informar el día de hoy si el Sistema cumple con lo requerido. De no ser así, se procederá con los cambios.
2. “Módulo de Cta.Cte.”: El archivo con los importes a descontar no se carga automáticamente a la planilla; se debe elaborar interface de carga.
3. “Módulo de Retenciones de Quinta”: El archivo con los importes deretenciones de quinta categoría no se cargan automáticamente; se debe desarrollar proceso de carga.
4. “Ficha registrar el centro de costo del personal y los cambios de CC en un periodo”: Se debeadecuar el Sistema para que se registre una sola vez el centro de costo del trabajador y se vea reflejado en el módulo de RR.HH. y en el módulo de Contabilidad en forma automática.
5. “MóduloAdministración de Vacaciones”: Se debe desarrollar un módulo completo que permita el adecuado control del récord vacacional de cada trabajador de la empresa.
6. “Baja de trabajadores”: Se debe de adecuar alSistema para que cuando se le de baja a un trabajador no lo elimine del maestro de trabajadores.
7. “Reporte Navasoft”: Adecuación de reporte; se debe corregir las opciones de filtrado y debe...
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