Régimen laboral de la micro y pequeña empresa

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INDICE

INTRODUCCION
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

I.- Definición de Micro y Pequeña Empresa (MYPE)
1.1. Determinación del número de trabajadores
1.2. Determinación de las ventas anuales
1.3. Condiciones especiales para la determinación de las ventas y el número de trabajadores

II. Naturaleza del régimen laboral especial
2.1 Pérdida del RégimenLaboral Especial

III. Ámbito de aplicación del régimen laboral especial

3.1. Genérico
3.2. Especial

IV. Exclusiones del régimen laboral especial
4.1. Por vinculación
4.1.1. Las empresas que conforman un grupo económico que no reúna en conjunto las condiciones de MYPE
4.1.2. Los que tengan vinculación económica con grupos o empresas, nacionales o extranjeras, que no reúnan en conjuntolas condiciones de Micro Y Pequeña Empresa
4.2. Por tipo de actividad
4.3. Por problemas en la inscripción
4.4. Por vínculo laboral anterior

V. Aplicación temporal

VI. Registro
6.1. Acreditación
6.2. Procedimiento

VII. Derechos y beneficios laborales del Régimen Laboral Especial
7.1. Genéricos
7.2. Específicos
7.2.1. Comunes
7.2.2. Sólo microempresas
7.2.3. Sólo pequeñasempresas

VIII. Seguridad Social

IX. Legislación Comparada
* ARGENTINA
* CHILE
X.-Desarrollo Normativo.

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LOS ARTISTAS
* Objetivo de la Ley del Artista o Ejecutante:
* Artistas y trabajadores técnicos comprendidos en la Ley del Artista o Ejecutante
* Participación De Artistas Nacionales Y Extranjeros
* De las relaciones laborales
* Derechoslaborales
* La Formalidad Del Contrato 
Cláusula de exclusividad
* Seguridad Social En El Régimen Laboral Del Artista

INTRODUCCION
A través del Decreto Legislativo N° 1086, del 28 de junio de 2008, el Gobierno promulgó la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. Con la dación de estedispositivo se modifican las características de este tipo de empresas, haciéndose las siguientes especificaciones para que sean consideradas como tales:
* Microempresa: entre 1 y 10 trabajadores y ventas anuales hasta 150 unidades impositivas tributarias.
* Pequeña empresa: entre 1 y 100 trabajadores y ventas anuales hasta 1,700 unidades impositivas tributarias.
Un aspecto de preocupación almomento de discutirse la Ley fue la posibilidad de fraude por parte de los empleadores, en el sentido que pudieran “fraccionar” sus empresas para acceder a los nuevos beneficios u obligar a los trabajadores a “renunciar” para aplicarles un régimen laboral menor y uno de seguridad social subsidiado. Frente a ello, la norma dispone que el régimen solo sea aplicable a los contratos de trabajo que secelebren a partir de su entrada en vigencia.

RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
I.- Definición de Micro y Pequeña Empresa (MYPE)

La micro y pequeña empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción,transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
Califican como micro y pequeña empresa los empleadores que, sin perjuicio de los regímenes laborales o tributarios que les resulten aplicables por ley, cumplan con:
a. Microempresa
– Trabajadores: hasta 10.
– Ventas anuales: hasta 150 Unidad Impositiva Tributaria.
b. Pequeña empresa
– Trabajadores: hasta 100.– Ventas anuales: hasta 1700 Unidad Impositiva Tributaria.

1.1 Determinación del número de trabajadores
El número de trabajadores se computa de acuerdo con las reglas siguientes:
* Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los 12 meses anteriores al momento en que la Micro y Pequeña Empresa se registra, y el resultado se divide entre 12.
* Se considera...
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