Racismo

Racismo y discriminación laboral: afrodescendientes en Quito
Escrito por Lydia Andrés
Viernes, 09 de Marzo de 2012 05:37 - Actualizado Viernes, 09 de Marzo de 2012 07:50

Resumen:

Este artículo es una aproximación a la relación entre racismo y discriminación laboral entre la
población afrodescendiente residente en Quito. Se basa en revisión de la bibliografía existente,
fuentescuantitativas y cualitativas de segunda mano, entrevistas y un grupo focal llevados a
cabo en Quito en el año 2009. A partir de una discusión conceptual acerca de lo laboral y el
racismo, donde se define el marco conceptual de partida, se analizan los diferentes ámbitos de
la discriminación laboral entre la población afrodescendiente residente en Quito: en el empleo,
lo salarial, lo ocupacional; y setrata brevemente el tema de la esclavitud doméstica.

Palabras clave: Racismo - Discriminación - Empleo - Afrodescendientes.

Introducción

Al querer escribir acerca de racismo y empleo, lo primero fue buscar lo que se ha escrito sobre
el tema, aunque no fuera algo específi co pero que al menos tocara la relación entre la
discriminación étnica y las formas y condiciones de empleo. Ahísurgió la primera observación
que quiero apuntar: no hay estudios sobre la relación entre racismo y desempleo, ni entre
racismo y empleo. Si existen textos, no han sido publicados o han sido poco difundidos. Esto
no es sorprendente. En un país que es evidentemente racista tampoco se encuentra mucha
bibliografía sobre este tipo de discriminación, en base a la idea de raza, y la que existe esreciente.

En términos de empleo y sus variables, desempleo, subempleo, empleo informal, en Ecuador,
las estadísticas de organismos gubernamentales, del Instituto Nacional de Estadísticas y
Censos del Ecuador (INEC), del Sistema Integrado de Indicadores Sociales del Ecuador
(SIISE), toman en cuenta variables como edad, género, nivel de formación, medio rural o
urbano, pero la variable étnica noaparece hasta los últimos años. Siguiendo a Peter Wade
(2000 [1999]), podemos pensar que en el caso de la población afrodescendiente, esta escasez
de datos se enmarca en la invisibilidad de la que han sido objeto en toda Latinoamérica, en la
historia enseñada, en la literatura y en las ciencias sociales y humanas.

1 / 21

Racismo y discriminación laboral: afrodescendientes en Quito
Escritopor Lydia Andrés
Viernes, 09 de Marzo de 2012 05:37 - Actualizado Viernes, 09 de Marzo de 2012 07:50

Y es que una de las primeras relaciones en que se puede pensar al abordar el tema, es que el
racismo sea la causa de las diferencias en las tasas de desempleo según etnia. Pero esta
relación no es establecida por los estudios estadísticos realizados en el país, hasta hace pocos
años. Porejemplo, en la publicación Mercado laboral ecuatoriano – Análisis 1990-2005 (STDS,
SIISE, 2006), aunque se menciona la variable étnica no se profundiza en su análisis, y al
momento de abordar el tema de la discriminación en el ámbito laboral encontramos un
apartado sobre la discriminación de género más no sobre la discriminación étnica (Ibíd.: 74). En
general, es difícil encontrar estadísticassobre la discriminación laboral según etnia, y aún más
para la población afroecuatoriana. La dificultad que entraña medir la discriminación laboral es
significativa pero no justifica la falta de información.

Este trabajo no pretende ser un estudio detallado de la relación entre discriminación laboral y
racismo, sino un avance o un estudio preliminar. Además, se limita el tema a la poblaciónafrodescendiente asentada en Quito. La población afroecuatoriana y la población indígena han
sido históricamente y hasta la fecha las poblaciones más discriminadas del país y las que más
han sufrido de racismo. La población afrodescendiente del Ecuador se destaca además por
tener las tasas de desempleo más importantes del país – estando éstas asociadas con muy
altas tasas de pobreza –, por...