Raingenieria

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Actividad # 16

Sistema integral de sistemas y salarios:
Componente fijo:
En llantas DUGA el pago fijo es la ganancia que tiene los empleados con el simple hecho de mantener relación laboral enla empresa.

Esto les asegura a los trabajadores algún tipo de ingreso seguro muy independiente del desempeño o lugar que tenga en la empresa.

Componente variable o prestaciones:
En llantas DUGApara sus trabajadores tienen bonos estos son para ayudar a los trabajadores a repartidor se le dan bonos de gasolina y también a los demás empleados, ellos obtiene vales de despensa aparte de susueldo y bonos de gasolina.

También de acuerdo a las utilidades que genera la empresa al año se les da un aumento de sueldo a los empleados.

Ellos tiene oportunidad de conseguir algunas acciones endicha empresa siempre y cuando el jefe este de acuerdo y ellos comprometidos a ser responsables y administrar correctamente dichas acciones.

La valuación de precios en la empresa es justa yequitativa claro que no todos los empleados van a obtener ganancias similares, por el simple hecho de que algunos trabajadores están mejor preparados o realizan distintas labores en llantas DUGA.

Existenvarios métodos de valuación de puestos en llantas DUGA.

Métodos de alineamiento:
Estos métodos son aplicados en todos los puestos del área laboral en llantas DUGA.
Se emplea con los vendedores,cajeros, contadores, repartidores, cargadores, etc.

Método de escalas o grados predeterminados:
Este método es utilizado de acuerdo las funciones que realice cada trabajador
O categorías en lasque se encuentren.

Se clasifican y agrupan los distintos puestos en forma correspondiente.

El comité se reúne para discutir si de reducen o se amplían los análisis que se arán en la empresa.Método de comparación de factores son 3:

1. Aquí se decide que trabajador va a ocupar cada puesto.
2. Los valores monetarios cuánto va recibir cada empleado no solo en efectivo si...
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