rama derecho laboral

La rama del que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan elcumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo detransformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citadoderecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratadosinternacionales existentes, la ley o los reglamentos.
Cabe resaltar que las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo y diversas normas complementarias. De todas formas, cada sectorproductivo cuenta con sus propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas, sin que estas normas impliquen una violación a la mencionada ley de contrato de trabajo.

Laadministración de empresas tiene mucho que ver con el derecho laboral ya que estamos capacitados para administrar un capital humano y por ende tenemos que tener todos los conocimientos legales penales yjurídicos del área laboral.

Investigación costumbres mercantil y derecho comercial

Nombre: Miguel ángel mantilla segura


La costumbre mercantil:

Se define como un conjunto de usos o prácticasque realizan los comerciantes y que cumplen con los requisitos exigidos por el Código de Comercio para adquirir tal denominación.

Clases de costumbres mercantiles que existen:

Dependiendo dela generalidad de su observancia, la costumbre mercantil puede ser local, general, extranjera e internacional.

Costumbres locales:

Son aquellas que se practican solo en una región determinada...