Ramas

convocatoria a aquellos ciudadanos que acrediten los requisitos determinados.
Merito: Este principio da garantía de ingreso a los cargos de carrera Administrativa el ascenso y la permanencia en losmismos, los cuales se determinan mediante la demostración de calidades y capacidades especificas del cargo a desempeñar.
Moralidad[10]Se refiere la idoneidad legal y moral de las personas quedesempeñan tareas en función pública.
Eficacia. Como la función pública trata de una actividad del estado, este garantiza la efectividad técnica en los servicios que presta.
Imparcialidad: Garantiza laimparcialidad de los órganos encargados de gestionar y realizar los procedimientos de selección, y de cada uno de los miembros responsables de ejecutarlos.
Publicidad: Es la difusión efectiva de lasconvocatorias en condiciones que permitan ser conocidas por la totalidad de los candidatos potenciales.



ESTRUCTURA DEL EMPLEO PUBLICO
Artículo 19. El empleo público.
1. El empleo público es elnúcleo básico de la estructura de la función pública objeto de esta ley. Por empleo se entiende el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competenciasrequeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado.
2. El diseño de cada empleo debe contener:
a) La descripción delcontenido funcional del empleo, de tal manera que permita identificar con claridad las responsabilidades exigibles a quien sea su titular;
b) El perfil de competencias que se requieren para ocupar elempleo, incluyendo los requisitos de estudio y experiencia, así como también las demás condiciones para el acceso al servicio. En todo caso, los elementos del perfil han de ser coherentes con lasexigencias funcionales del contenido del empleo;
c) La duración del empleo siempre que se trate de empleos temporales
LA FUNCIÓN PUBLICA


DEFINICION DE FUNCION PUBLICA

* Conjunto de actividades...