Raro Mundo

ACTIVIDAD 1 SEMANA 4

1.    Explique con sus palabras cual es el fin de la evaluación de desempeño  en el departamento de recursos humanos.
Es la evaluación del rendimientolaboral de los trabajadores a través del cual, en forma eficaz sistemática que es realizada por parte de los jefes inmediatos, se evalúa el conjunto de actitudes, rendimientos ycomportamiento laboral del trabajador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios a producir.
Cuando serealiza adecuadamente la evaluación del personal no solo hacen saber a los colaboradores cuál es su nivel de cumplimiento, sino que influyen en su nivel y en el desempeño correctode sus labores.
2.    A largo plazo, las políticas y los programas de recursos humanos que son bien diseñados y desarrollados, pueden tener una serie de consecuencias: explique eltercero de ellos.
* Adecuación de salarios y de beneficios
La remuneración de las labores realizadas por los trabajadores es el incentivo primordial para que el trabajador sesienta satisfecho, de aquí se debe realizar una valoración de las labores hechas y así mismo ajustar los salarios, en cuanto a los beneficios los trabajadores deben contar con todo encuanto a la seguridad social.
3.    Cuáles son los métodos de descripción y análisis de cargos y explique con sus palabras el último de ellos.
- Observación directa
-Método decuestionario
-Método de entrevista: Consiste en recolección de datos del cargo entre los trabajadores y el analista de cargos, el método es de tipo verbal donde se indagan ciertospuntos acerca de los objetivos del cargo. Es un método donde se logra la participación libre y directa del empleado proporcionando así al analista una mejor comprensión del puesto.