Razones Para Despedir A Un Empleado

DESCRICION DE PATRONO Y TRABAJADOR SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE LA CONSTITUCION POLITICA DE GUATEMALA
Artículo 2. Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Código que las personas jurídicas de derecho público a que se refiere elartículo 119 de la Constitución de la República.
Artículo 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

LA DISCRIMINACION SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE LA CONSTITUCION POLITICA DE GUATEMALA
Artículo 14 bis. Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión,credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los que el Estado cree para los trabajadores en general.
El acceso que los trabajadores pueden tener a los establecimientos a que se refiere esteartículo no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñen.

RAZONES DE DESPIDO DEL TRABAJADOR SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE LA CONSTITUCION POLITICA DE GUATEMALA
Artículo 64. Se prohíbe a los trabajadores:
a) abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos;
b) hacer durante eltrabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o contraria a las instituciones democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto que signifique coacción de la libertad de conciencia que la misma establece;
c) trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga;
d) usar los útiles o herramientassuministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados;
e) portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o punzocortantes, que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; y
f) laejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la empresa.
La infracción de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente Código, únicamente en la forma prevista por el artículo 77, inciso h), o, en su caso, por los artículos 168, párrafo segundo, y 181, inciso d).
Artículo 77. Son causasjustas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
h) cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella, seponga en peligro la vida y la seguridad de las personas o de los bienes del patrono.
Artículo 168. (SEGUNDO PARRAFO) Son también causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos de esos trabajadores, la infracción de la prohibición que indica el artículo 64, inciso c) y la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros.
Artículo 181.
d) la violación del artículo 64,inciso c).

Capítulo séptimo. Suspensión de los contratos de trabajo
Artículo 65. Hay suspensiones de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se...