RE: Participación del Tutor



TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECUSRSOS HUMANOS





PRESENTADO POR :

MIGUEL ÁNGEL CELIS ZEA
APRENDIZ SENA




PRESENTADO A:

JORGE ENRIQUE ARDILA
DOCENTE CURSO VIRTUAL SENABOGOTÁ D.C 12 SEPTIEMBRE DE
2013




1-¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA?

En lascualidades debe ser una persona primero que todo responsable en todo sentido ya que de la responsabilidad se basan las demás cosas además debe ser una persona comprometida con su laborya que es un bien para él y para una organización en las habilidades debe ser una persona muy audaz ya que como director se enfatiza en toda la organización porque manejara lamayoría de los empleados además es el que debe manejar la forma de capacitar una persona la selección en el momento de vincular persona a una empresa y sobre todo la capacidad para interactuarcon los empleados y aptitudes debe ser una persona que basando lo anterior lo cumpla es decir que sea más bien por decirlo así un ejemplo a seguir ya que sus capacidadesalcanzan a ejercer el cargo que puede disponer ya que va a ser para un bien colectivo.

2-¿QUÉ ES CAPACITACIÓN Y DESARROLLO?
Capacitación es como dar por apto a una persona es deciraceptarlo y habilitarlo para un cargo a veces cuando ya están en el cargo también los siguen capacitando para tener mucho más conocimiento sobre el cargo y funciones que está ejerciendo yabecés capacitan para ascenso en el cargo.

Desarrollo la forma de mostrar lo adquirido en las enseñanzas que ejercen las capacitaciones ya sea para mostrar la productividad adquiridaen el cargo o mejor calidad en atención a un usuario o cliente .

3-¿POR QUÉ SE DEBEN IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN UNA EMPRESA?

Una empresa da sus...